Εε: χάσμα αμοιβών ανδρών και γυναικών – η απαίτηση των εργοδοτών για απορρύθμιση απειλεί ό,τι έχουμε πετύχει

Ωστόσο, εδώ κρύβεται και ένας μεγάλος κίνδυνος. Όπως επισημαίνουν σε άρθρο τους στο Social Europe τρεις Ευρωπαίοι επικεφαλής συνδικαλιστικών οργανώσεων, η απαίτηση αυτή είναι βόμβα στα θεμέλια του αιτήματος για μείωση, πόσο μάλλον εξαφάνιση του χάσματος αυτού.

Όπως επισημαίνουν οι συγγραφείς, η Οδηγία περιέχει μια σειρά από κρίσιμα εργαλεία διαφάνειας των αμοιβών. Και αυτά μπορούν να μειώσουν σημαντικά το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων όταν εφαρμόζονται αποτελεσματικά. Πρέπει όμως να είναι υποχρεωτικά, απαιτούν προληπτική γνωστοποίηση από τους εργοδότες, καλύπτουν ένα μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού, παρέχουν λεπτομερείς πληροφορίες και συνοδεύονται από κυρώσεις.

Ένα περαιτέρω πλεονέκτημα της Οδηγίας για τη Διαφάνεια των Αμοιβών έγκειται στην εναρμόνιση των υποχρεώσεων διαφάνειας των αμοιβών σε ολόκληρη την ΕΕ. Έτσι καθιστά τους ίδιους κανόνες εφαρμόσιμους σε όλα τα κράτη μέλη. Εάν εφαρμοστεί σωστά, μπορεί να μειώσει σημαντικά το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων.

Ορισμένες οργανώσεις εργοδοτών υποστηρίζουν ότι οι απαιτήσεις διαφάνειας των μισθών θα συνεπάγονταν υπερβολικό οικονομικό και διοικητικό βάρος.

Επίσης, το λογισμικό και τα εργαλεία που απαιτούνται για την αναφορά μισθών είναι εφάπαξ επένδυση. Η πρώτη αναφορά μπορεί να απαιτεί περισσότερη διοικητική προσπάθεια, η διαδικασία γίνεται προοδευτικά ευκολότερη με κάθε επόμενο κύκλο αναφοράς.

Η έρευνα δείχνει ότι οι απαιτήσεις διαφάνειας των μισθών, συμπεριλαμβανομένων των διαφανών πολιτικών καθορισμού μισθών και προόδου, μπορούν να έχουν θετικό αντίκτυπο στις επιχειρήσεις. Αρκεί να εφαρμοστούν σωστά. Η ενίσχυση της δικαιοσύνης και η εξάλειψη των ανισοτήτων στις αμοιβές βελτιώνει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων, αποτρέπει τις αξιώσεις ίσης αμοιβής και προσελκύει νέα ταλέντα.

Ειδικά σε μια περίοδο που η ΕΕ αντιμετωπίζει ελλείψεις εργατικού δυναμικού σε πολλούς τομείς. Η ενίσχυση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης. Αποτελεί αναγκαιότητα για την υποστήριξη της ανάπτυξης και την αντιμετώπιση αυτών των ελλείψεων.

Η ισότητα των αμοιβών κατοχυρώνεται στις Συνθήκες της ΕΕ από το 1957. Σχεδόν επτά δεκαετίες αργότερα, η ΕΕ υιοθέτησε επιτέλους αυστηρότερους και εναρμονισμένους κανόνες για να την διασφαλίσει. Οι εργαζόμενες δεν μπορούν πλέον να περιμένουν την εφαρμογή αυτών των κανόνων.

* Συγγραφείς του άρθρου είναι οι Μαρί-Ελέν Σκα, γ.γ. της Βελγικής Εργατικής Συνομοσπονδίας ACV-CSC, Σελένα Καρμπονέρα Γκόμεθ, γ.γ. της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων, και ο Ολιβιέ Βαλεντέν, εθνικός γραμματέας της Βελγικής Συνομοσπονδίας Εργατικών Συνδικάτων ACLVB-CGSLB.