Μάθε πατέρα ai: πώς οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας αγκαλιάζουν την τεχνητή νοημοσύνη

Οι έρευνες για το πώς οι Έλληνες εργαζόμενοι – και δη οι άνω των 50 – αντιμετωπίζουν την τεχνητή νοημοσύνη, καταγράφουν μια βαθιά αμφιθυμία.

Σύμφωνα με έρευνα της PwC, το 43% των εργαζομένων στην Ελλάδα έκανε χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης στη δουλειά του τους τελευταίους 12 μήνες, ενώ η καθημερινή χρήση ΑΙ διπλασιάστηκε σε έναν χρόνο. Την ίδια στιγμή όμως, το 51% πιστεύει ότι δεν έχει επαρκείς γνώσεις και δεξιότητες γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη.

Ενώ το 67% του γενικού κοινού χρησιμοποιεί σε εβδομαδιαία βάση εργαλεία ΑΙ, μόνο το 7,2% θεωρεί την τεχνητή νοημοσύνη αξιόπιστη πηγή πληροφόρησης. Αντίστοιχα, ενώ το 80% δηλώνει εξοικειωμένο με τις νέες τεχνολογίες, ελάχιστοι είναι εκείνοι που νιώθουν πιο ελεύθεροι χάρη στη χρήση τους, μόλις το 17,8%.

Η τελευταία έρευνα της Eurostat (2025) δείχνει ότι μόνο το 36% των Ελλήνων χρηστών του ίντερνετ έκαναν χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης για επαγγελματικούς λόγους τους τελευταίους τρεις μήνες. Αντιθέτως πάνω από το 92% χρησιμοποίησε εφαρμογές ΑΙ για προσωπικούς λόγους.

Σε αντίθεση με ό,τι θα περίμενε κανείς, οι Έλληνες μέσης ηλικίας 45-54 ετών, είναι πιο πιθανό να χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη για επαγγελματικούς λόγους από ό,τι οι νεότεροι, με ποσοστό άνω του 50%, έναντι 42% στις ηλικίες 35-44 ετών. Ακόμα και όσοι βρίσκονται κοντά στην σύνταξη – 55 ως 67 ετών – χρησιμοποιούν εφαρμογές ΑΙ στη δουλειά τους, σε ποσοστό 41% – σχεδόν όσο και οι τριανταπεντάρηδες.

Η χρήση και η εξοικείωση με την τεχνητή νοημοσύνη, δεν συμπίπτει απαραίτητα με τη γνώση και τις δεξιότητες. Σύμφωνα με το περιοδικό Business Insider, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι μέσης και μεγαλύτερης ηλικίας, από 50 ετών και πάνω, βρίσκονται αντιμέτωποι με ένα νέο δίλημμα: είτε να μάθουν να αξιοποιούν τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για να κρατήσουν τις δουλειές τους, είτε να οδηγηθούν σε πρόωρη… απόσυρση από την αγορά εργασίας.

Πλέον ο ένας στους τέσσερις εργαζόμενους είναι άνω των 55 ετών (από 10% πριν 30 χρόνια). Παράλληλα, αυξάνονται σταθερά οι εργαζόμενοι άνω των 65 ετών, που είτε επιστρέφουν στη δουλειά, αφού δεν μπορούν να συντηρηθούν, είτε αναβάλλουν τη συνταξιοδότησή τους, αφού οι αποταμιεύσεις τους δεν τους επιτρέπουν να ζήσουν με αξιοπρέπεια.

Ο 53χρονος μηχανικός ανήκει ηλικιακά στην Generation X, αλλά μοιράζεται κοινά εργασιακά χαρακτηριστικά με την προηγούμενη γενιά, τους Baby Boomers. Πρόκειται για άτομα που αφιέρωσαν δεκαετίες τελειοποιώντας τα ταλέντα και τις δεξιότητές τους, εξελίχθηκαν στην επαγγελματική ιεραρχία, ελπίζοντας κάποτε να μπορέσουν να αποχωρήσουν με τους δικούς τους όρους. Νόμιζαν ότι είχαν παίξει σωστά το εταιρικό παιχνίδι. Μέχρι που ήρθε η επανάσταση της τεχνητής νοημοσύνης.

Παρά τις ανησυχίες, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι δεν νιώθουν ότι απειλούνται από την  τεχνητή νοημοσύνη, στον ίδιο βαθμό με τους νεότερους. Έρευνα της Gallup καταγράφει αυξανόμενο άγχος και θυμό ανάμεσα στη Gen Z απέναντι στην τεχνολογία. Έρευνα του Quinnipiac University δείχνει ότι οι νεότερες γενιές πιστεύουν περισσότερο από τους μεγαλύτερους (Gen X, Boomers), ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσει σε μείωση θέσεων εργασίας.

Σύμφωνα με τους ερευνητές, πρόκειται για ένα ασυνήθιστο φαινόμενο. Είναι η πρώτη φορά που μια τεχνολογική καινοτομία φαίνεται να ωφελεί περισσότερο την εργασιακή ασφάλεια των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων παρά των νεότερων, χάρη στην εμπειρία και τις δεξιότητες κριτικής σκέψης που έχουν αναπτύξει στη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.