Ceos... από απελπισία - πώς η ai γκρεμίζει την παραδοσιακή ιδέα της καριέρας

Η γενιά Z αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις μπαίνοντας στην αγορά εργασίας, που βρίσκεται στη χειρότερη δυνατή της στιγμή. Οι θέσεις εισαγωγικού επιπέδου συρρικνώνονται λόγω ΑΙ, οι προσλήψεις βρίσκονται στο χαμηλότερο επίπεδο από το 2020 και τα πτυχία δεν εγγυώνται πλέον την πολυπόθητη συνέντευξη.

Μπροστά σε αυτό το αδιέξοδο, όλο και περισσότεροι νέοι παρακάμπτουν εντελώς τη συμβατική ανέλιξη, όχι πάντα από επιλογή αλλά από ανάγκη. Η ειρωνεία είναι ότι η ίδια τεχνολογία που τους κλείνει πόρτες, τους ανοίγει άλλες, καθώς τα εργαλεία ΑΙ τους επιτρέπουν να κάνουν μόνοι τους αυτό που κάποτε απαιτούσε ολόκληρες ομάδες.

Και ενώ η τεχνητή νοημοσύνη φαίνεται να εξαλείφει σταδιακά τις εισαγωγικές θέσεις εργασίας, η παραδοσιακή ιδέα της καριέρας μέσα από την υπαλληλική σχέση χάνεται και μαζί το όνειρο για μια καλή δουλειά, μακριά από τα ρίσκα της επιχειρηματικότητας. Έτσι, δεν είναι λίγοι οι εκπρόσωποι της γενιάς Z που αποφασίζουν να γίνουν κατευθείαν CEOs… από απελπισία.

Το φαινόμενο αυτό δεν περιορίζεται στις ΗΠΑ. Στην Ευρώπη, και ιδίως στις χώρες όπως η Ελλάδα όπου οι ονομαστικές αυξήσεις μισθών εξανεμίζονται από τον πληθωρισμό και την υψηλή φορολογία, η αίσθηση ότι η μισθωτή εργασία δεν οδηγεί πουθενά ενισχύει ακόμα περισσότερο αυτή την τάση.

Μέσα στην πίεση μιας αβέβαιης οικονομίας και των πρόσφατων γεωπολιτικών εξελίξεων, η γενιά Z εμφανίζεται η πιο απαισιόδοξη για τις επαγγελματικές της προοπτικές. Οι θέσεις εισαγωγικού επιπέδου είναι οι πιο ευάλωτες στην AI, με αποτέλεσμα πολλοί να βλέπουν την καριέρα τους να μπλοκάρει προτού καν ξεκινήσει.

Ωστόσο, υπάρχουν και εκείνοι που βλέπουν το ποτήρι μισογεμάτο και αποφασίζουν να ακολουθήσουν διαφορετική προσέγγιση: όταν δεν υπάρχουν δουλειές, τις δημιουργείς ο ίδιος. Αυτή τη στάση υιοθέτησε και η Άσλεϊ, η οποία είχε ξεκινήσει ένα κανάλι στο YouTube ως φοιτήτρια και αποφάσισε να χτίσει πάνω σε αυτό φτιάχνοντας βίντεο για εταιρείες.

Όπως σημειώνει ο Τζόζεφ Φούλερ, καθηγητής του Χάρβαρντ και συνδιευθυντής του Project on Workforce, ξαφνικά πρέπει να βρεις πώς θα φτάσεις από το πρώτο στο τέταρτο σκαλοπάτι και ένας τρόπος είναι να φτιάξεις τη δική σου σκάλα…

Ο Σουχίτ Αγκάργουαλ αποφοίτησε από το Πανεπιστήμιο της Νότιας Καλιφόρνιας το 2025, ελπίζοντας να χρησιμοποιήσει το πτυχίο του στα Εφαρμοσμένα Μαθηματικά για να εξασφαλίσει δουλειά στην Google. Υπέβαλε αίτηση περισσότερες από έξι φορές τόσο για πρακτική άσκηση όσο και για θέση εργασίας, αλλά δεν έφτασε ποτέ ούτε σε συνέντευξη. Τότε άρχισε να χρησιμοποιεί εργαλεία ΑΙ, συμπεριλαμβανομένου του Claude Code, για να αναλάβει μεγαλύτερες ευθύνες από αυτές που θα μπορούσε να διαχειριστεί μόνος του.

Η ίδρυση εταιρείας δεν είναι πανάκεια, καθώς η επιχειρηματικότητα συνοδεύεται από σημαντικούς οικονομικούς κινδύνους. Εξάλλου, οι περισσότερες startups δεν λαμβάνουν χρηματοδότηση και καταλήγουν σε αποτυχία και απογοήτευση των ιδρυτών τους.

Ακόμα και τα επιτυχημένα εγχειρήματα απαιτούν από τους ιδρυτές να ζουν με λιτό τρόπο για πολλά χρόνια. Αντί να εργάζονται 9 με 5, πολλοί βρίσκονται σε εγρήγορση 24 ώρες το 24ωρο, επτά ημέρες την εβδομάδα. Σε μια αβέβαιη αγορά, όμως, οι νέοι λένε ότι προσφέρει ένα ξεχωριστό πλεονέκτημα, αυτό της αίσθησης ελέγχου. Αλλά αρκεί αυτό και για πόσο;