Η εε ζητά μισθολογική διαφάνεια - ποιες χώρες είναι πιο κοντά στο να την πετύχουν;

Η Σουηδία προετοιμάζεται για μια νέα εποχή, όπου οι μισθοί των πολιτών δεν θα είναι πλέον μυστικό.

Η σκανδιναβική χώρα είναι σε καλό δρόμο για να γίνει μία από τις πρώτες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που θα είναι έτοιμες να εφαρμόσουν την οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των αμοιβών του 2023.

Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην ΕΕ θα υποχρεούνται να δημοσιοποιούν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς όταν δημοσιεύουν αγγελίες για κενές θέσεις εργασίας και θα απαγορεύεται να ρωτούν τους υποψηφίους για το ιστορικό των αμοιβών τους.

Οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης το δικαίωμα να ζητούν από τους εργοδότες τους πληροφορίες σχετικά με τους μέσους μισθούς των συναδέλφων τους με παρόμοια καθήκοντα.

Το 2023, οι γυναίκες στην ΕΕ κέρδιζαν κατά μέσο όρο 12% λιγότερο από τους άνδρες, σύμφωνα με την Eurostat.

Τον περασμένο μήνα, η σουηδική κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι θα υποβάλει νομοσχέδιο για την εφαρμογή των νέων απαιτήσεων της ΕΕ τον Ιανουάριο του 2026.

Μια έρευνα που διενήργησε η κυβέρνηση το 2024 κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η Σουηδία θα πρέπει να τροποποιήσει τον υφιστάμενο νόμο περί διακρίσεων αντί να δημιουργήσει έναν νέο νόμο για να συμμορφωθεί με την οδηγία της ΕΕ.

Νομικοί εμπειρογνώμονες στη Σουηδία αναφέρουν ότι ο νόμος περιέχει ήδη διατάξεις σχετικά με τους ελέγχους των μισθών και άλλα μέτρα που αποσκοπούν στη δημιουργία ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Η νέα νομοθεσία αντικατοπτρίζει επίσης μια αυξανόμενη τάση των Σουηδών προς την ανοιχτή επικοινωνία σχετικά με τους μισθούς.

Σύμφωνα με μια έρευνα της σουηδικής πλατφόρμας αναζήτησης εργασίας Jobbland, το 42% των Σουηδών είναι πρόθυμοι να μοιραστούν τις πληροφορίες σχετικά με τον μισθό τους και θέλουν όλοι οι μισθοί να δημοσιοποιούνται στον χώρο εργασίας.