Οι εργαζόμενοι φεύγουν για καλύτερους μισθούς, παραδέχονται 8 στους 10 εργοδότες

Πώς θα φύγουν από τη δουλειά τους για να βρουν κάτι καλύτερο σκέφτονται οι επτά εργαζόμενοι στους δέκα στην Ελλάδα, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του kariera.gr. Πολύ λιγότεροι είναι εκείνοι που αναζητούν ενεργά μια νέα δουλειά (26%), ενώ ακόμα λιγότεροι είναι εκείνοι που τελικά φεύγουν. Πρόσφατη έρευνα της Randstad Ελλάδας έδειξε ότι τα επίπεδα αποχωρήσεων προσωπικού παραμένουν σε ελεγχόμενα πλαίσια, κάτω από 16% για το 75% των επιχειρήσεων.

Νέα έρευνα του kariera.gr, σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ), εξετάζει το θέμα της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού από την πλευρά των εργοδοτών.

Χαρακτηριστική είναι η κλαδική σύνθεση των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην έρευνα. Τη μεγαλύτερη εκπροσώπηση έχει ο κλάδος της βιομηχανίας με 29,9%. Ακολουθεί το λιανεμπόριο με 24,1% – προφανώς μιλάμε για σουπερμάρκετ και μεγάλες αλυσίδες, όχι για ψιλικατζίδικα. Το 17,2% ανήκουν στον κλάδο των συμβουλευτικών υπηρεσιών, το 14,9% στις υπηρεσίες λογισμικού και πληροφορικής και το 13,8% αφορά φαρμακευτικές επιχειρήσεις και τον κλάδο υγείας.

Σχεδόν οκτώ στους δέκα εργοδότες, ποσοστό 79%, θεωρούν ότι μια καλύτερη οικονομική πρόταση από άλλη εταιρεία αποτελεί τον βασικότερο λόγο για τον οποίο ένας εργαζόμενος αποχωρεί.

Ο ένας στους δύο εργοδότες απαντά ότι οι εργαζόμενοι αποχωρούν λόγω καλύτερης επαγγελματικής εξέλιξης και το 45% λόγω κακής σχέσης με τον προϊστάμενο. Το 26% παραδέχεται ότι οι εργαζόμενοι φεύγουν λόγω άγχους και εργασιακής πίεσης και μόνο το 18% αναγνωρίζει ως παράγοντα αποχώρησης τον αυξημένο φόρτο εργασίας.

Αντίθετα, όσοι μένουν το κάνουν κυρίως λόγω ανταγωνιστικού πακέτου παροχών (62% των θετικών απαντήσεων) και ισορροπίας οικογενειακής-επαγγελματικής ζωής (48%). Για πρώτη φορά αναδείχθηκε στους πρώτους τρεις κορυφαίους λόγους παραμονής η οικονομική ευρωστία της επιχείρησης (32%).

Σε ό,τι αφορά την πρόσφατα ψηφισμένη οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, τα ευρήματα δείχνουν σημαντική καθυστέρηση. Μολονότι η νέα νομοθεσία απαιτεί το ύψος του μισθού να ανακοινώνεται από την αγγελία εργασίας, πριν τη συνέντευξη του υποψήφιου, η συντριπτική πλειονότητα των εργοδοτών δεν το τηρεί.

Με βάση τα παραπάνω, σχολιάζουν οι ερευνητές, πάνω από επτά στους δέκα εργοδότες θα ήταν εκτός συμμόρφωσης με το νόμο για τη μισθολογική διαφάνεια. Για να μπορέσουν να προσαρμοστούν οφείλουν να επισπεύσουν τις διαδικασίες ενημέρωσης και χαρτογράφησης των μισθολογικών πρακτικών.

Το 46% των συμμετεχόντων δηλώνει ότι στην εταιρεία του δεν υφίσταται μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, παρόλα αυτά το 40% παραδέχεται ότι δεν χρησιμοποιεί κανέναν μηχανισμό παρακολούθησης των μισθολογικών αποκλίσεων. Μόλις το 34,7% έχει ήδη ορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι απαντήσεις των στελεχών των επιχειρήσεων για τις θέσεις εργασίας με τα υψηλότερα ποσοστά αποχωρήσεων. Παραδοσιακά η μεγαλύτερη κινητικότητα παρατηρείται στα τμήματα πωλήσεων. Το 2025 αποχώρησε από τις επιχειρήσεις του δείγματος το 34% των εργαζομένων στα τμήματα πωλήσεων. Πρόκειται για σημαντική αύξηση σε σύγκριση με το 2023 (30%), αλλά μειωμένη σε σύγκριση με την περίοδο πριν και αμέσως μετά την πανδημία, όπου τα ποσοστά αποχώρησης άγγιζαν το 40% και 38% αντίστοιχα.