Μισθολογική διαφάνεια: η ερώτηση «τι μισθό παίρνεις;» δεν θα είναι πια ταμπού

Μαύρα μεσάνυχτα έχουν οι επτά στους δέκα εργαζόμενους στην Ελλάδα για την ευρωπαϊκή οδηγία περί μισθολογικής διαφάνειας, που υποχρεώνει τους εργοδότες να παρέχουν σαφείς πληροφορίες για το ύψος των μισθών – τόσο πριν την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Όσο για τις επιχειρήσεις, σχεδόν οκτώ στις δέκα είτε (κάνουν πως) αγνοούν την ύπαρξη της οδηγίας, είτε απλώς τρενάρουν τις διαδικασίες για την εφαρμογή της, μολονότι ο χρόνος μετράει αντίστροφα.

Τα παραπάνω προκύπτουν από δημοσκόπηση της  πλατφόρμας kariera.gr στο Linkedin Polls, και είναι ενδεικτικά της κατάστασης που επικρατεί στους ελληνικούς χώρους εργασίας. Είμαστε πρωτοπόροι σε μέτρα που γυρίζουν το εργασιακό δίκαιο ενάμιση αιώνα πίσω,  όπως το περιβόητο 13ωρο, αλλά τελευταίοι και καταϊδρωμένοι στην εφαρμογή ρυθμίσεων που ευνοούν τους εργαζόμενους. Χαρακτηριστική είναι η εξαιρετικά χαμηλή κάλυψη των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, κάτι που επιχειρεί να θεραπεύσει, έστω με κενά και καθυστερήσεις, η Κοινωνική Συμφωνία.

Η ευρωπαϊκή οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια έχει ψηφιστεί από το 2023 και ως τον Ιούνιο του 2026 η Ελλάδα οφείλει να την έχει ενσωματώσει στο εθνικό δίκαιο. Μεταξύ άλλων ορίζονται κριτήρια για την ισότητα των αμοιβών μεταξύ των φύλων, αλλά και γενικά για το δικαίωμα της ίσης αμοιβής, για όμοια εργασία ή εργασία της αυτής αξίας

Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να ενημερώνουν τα άτομα που αναζητούν εργασία σχετικά με τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος των θέσεων που προκηρύσσονται, είτε στην προκήρυξη της κενής θέσης (π.χ. στις αγγελίες εύρεσης εργασίας) είτε πριν από τη συνέντευξη.

Επίσης δεν θα επιτρέπεται στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψήφιους σχετικό με το μισθολογικό ιστορικό τους.

Οι εργαζόμενοι, αφού αναλάβουν τη θέση, θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν από τους εργοδότες τους πληροφορίες σχετικά με:

Οι εταιρείες με περισσότερους από 250 εργαζόμενους θα πρέπει να υποβάλλουν ετησίως στην αρμόδια εθνική αρχή στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στον οργανισμό τους.

Εάν, βάσει των υποβληθέντων στοιχείων, διαπιστωθεί μισθολογικό χάσμα άνω του 5% που δεν μπορεί να δικαιολογηθεί από αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, οι εταιρείες θα καλούνται να αναλάβουν δράση με τη μορφή κοινής αξιολόγησης των αμοιβών διενεργούμενης σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Οι μικρότεροι οργανισμοί υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία ανά τριετία. Προς το παρόν οι οργανισμοί με λιγότερους από 100 εργαζομένους δεν θα έχουν καμία υποχρέωση υποβολής στοιχείων.