Πλεόνασμα δεξιοτήτων στην ελλάδα βλέπει το δντ - εργαζόμενους με ταλέντα έχουμε, καλές δουλειές δεν έχουμε

Νέα έρευνα του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου (ΔΝΤ), ανατρέπει το στερεότυπο που εμφανίζει την Ελλάδα να υστερεί σε εργατικό δυναμικό με υψηλή κατάρτιση σε τομείς αιχμής.  Αντιθέτως, αποδεικνύει ότι εκείνο που λείπει πρωτίστως από τη χώρα μας δεν είναι οι εργαζόμενοι με ταλέντα και γνώσεις, στις νέες τεχνολογίες, την πληροφορική ή την τεχνητή νοημοσύνη, αλλά οι δουλειές που να μπορούν να τους αξιοποιήσουν κατάλληλα.

Όπως σημειώνει, σε παγκόσμιο επίπεδο, το 40% των θέσεων εργασίας είναι εκτεθειμένο σε αλλαγές που σχετίζονται με την AI. Μία στις δέκα αγγελίες για προσλήψεις, σε ανεπτυγμένες οικονομίες, και μία στις 20 στις αναπτυσσόμενες, απαιτούν δεξιότητες που παλαιότερα δεν υπήρχαν — υπογραμμίζοντας πόσο βαθιά επηρεάζεται ο τρόπος που εργαζόμαστε. Ακόμα και όσοι βρίσκονται στην πρωτοπορία της καινοτομίας δεν είναι προστατευμένοι από τις αρνητικές συνέπειες των αλλαγών αυτών, όπως δείχνει το πρόσφατο κύμα απολύσεων σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας.

Η αύξηση του μισθού των εργαζομένων με νέες δεξιότητες,  μπορεί να τονώσει την τοπική οικονομία, όπως δείχνει η έρευνά. Οι εργαζόμενοι με περισσότερα χρήματα στην τσέπη τους ξοδεύουν περισσότερα σε τοπικές επιχειρήσεις, οι οποίες με τη σειρά τους προσλαμβάνουν περισσότερο προσωπικό για να καλύψουν τη ζήτηση.

Στις ΗΠΑ οι περιοχές με υψηλότερο ποσοστό υιοθέτησης νέων δεξιοτήτων είδαν την απασχόληση να αυξάνεται κατά 1,3% για κάθε 1% αύξηση στο ποσοστό των αγγελιών εργασίας που απαιτούν νέες δεξιότητες την τελευταία δεκαετία.

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι με υψηλές και χαμηλές δεξιότητες τείνουν να κερδίζουν τα περισσότερα, ενώ οι θέσεις μεσαίου επιπέδου δεξιοτήτων, όπως οι συνήθεις εργασίες γραφείου, υποχωρούν.

H Eλλάδα βρίσκεται στις τελευταίες θέσεις στον Δείκτη Ανισορροπίας Δεξιοτήτων, με πλεόνασμα ταλέντων

Οι παραπάνω τάσεις στην αγορά εργασίας δεν είναι αναπόφευκτο να οδηγήσουν σε τετελεσμένο γεγονός.  Το μεγάλο ερώτημα, όπως αναφέρεται το ΔΝΤ, είναι ποιες αποφάσεις πρέπει να πάρουν σήμερα οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής, ώστε να μετατρέψουν τις εργασιακές αναταράξεις σε ευκαιρία.

Για να απαντήσουν στο ερώτημα, οι αναλυτές του ΔΝΤ δημιούργησαν τον Δείκτη Ανισορροπίας Δεξιοτήτων (Skill Imbalance Index), χρησιμοποιώντας δεδομένα απασχόλησης από δεκάδες χώρες, ανάμεσά τους και η Ελλάδα. Ο δείκτης δείχνει την αναλογία μεταξύ της πιθανής ζήτησης και της προσφοράς εργατικού δυναμικού με νέες και αναβαθμισμένες δεξιότητες. Ως μέτρο σύγκρισης είναι η αγορά εργασίας των  ΗΠΑ, με τον Δείκτη Ανισορροπίας Δεξιοτήτων να βρίσκεται στο μηδέν. Κάθε τιμή από το μηδέν και πάνω σημαίνει ότι οι χώρες αυτές έχουν υψηλότερη ζήτηση από ό,τι προσφορά, ενώ από το μηδέν και κάτω δείχνει το αντίθετο.

Σύμφωνα με την έρευνα του ΔΝΤ οι κυβερνήσεις καλούνται να επανασχεδιάσουν τα εκπαιδευτικά συστήματα για μια οικονομία που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη. Η υψηλή ζήτηση για νέες δεξιότητες στον τομέα της πληροφορικής δεν μεταφράζεται απαραίτητα σε αντίστοιχη αύξηση της ζήτησης για εξειδικευμένους εργαζόμενους. Αυτό συμβαίνει επειδή πολλές εργασίες στον τομέα της πληροφορικής ενδέχεται να αυτοματοποιηθούν σταδιακά από την τεχνητή νοημοσύνη.

Επομένως, οι σημερινοί φοιτητές χρειάζονται γνωστικές, δημιουργικές και τεχνικές δεξιότητες που συμπληρώνουν την τεχνητή νοημοσύνη και τους βοηθούν να την χρησιμοποιούν αντί να ανταγωνίζονται μαζί της.