Ποιες δεξιότητες ζητάνε οι εργοδότες  - το αίνιγμα των κενών θέσεων εργασίας

Γιατί ενώ οι εγγεγραμμένοι στα μητρώα της ΔΥΠΑ άνεργοι προσεγγίζουν το ένα εκατομμύριο, οι οκτώ στις δέκα επιχειρήσεις δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν εργαζόμενους με τις κατάλληλες δεξιότητες;

Πόσες είναι τελικά οι κενές θέσεις εργασίας στην Ελλάδα, που δεν καλύπτονται από το υπάρχον εργατικό δυναμικό;  Είναι 260.000 όπως εκτιμά η Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδας; Είναι 360.000, όταν συνυπολογίζονται και οι ανάγκες για εποχικά εργαζόμενους; Ή μήπως είναι 200.000 όπως ανέφερε ο κεντρικός τραπεζίτης Γιάννης Στουρνάρας;

Πρόκειται για ερωτήματα που δύσκολα μπορούν να απαντηθούν με αντικειμενικά στοιχεία, αφού βασίζονται στις υποκειμενικές εκτιμήσεις των ίδιων των εργοδοτών.

Μια γεύση για το ποιες είναι οι δεξιότητες που ζητάνε περισσότερο οι εργοδότες στην Ελλάδα και γιατί δυσκολεύονται να τις βρουν, μας δίνει η νέα έρευνα του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών  Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕ).

Σύμφωνα με την ανάλυση του ΙΜΕ-ΓΣΕΒΕΕ, οι ήπιες και κοινωνικο-συναισθηματικές δεξιότητες θεωρούνται κρίσιμες για την επαγγελματική εξέλιξη, καθώς το εργασιακό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από συνεχείς αλλαγές, γεγονός που  απαιτεί από τους εργαζομένους την ικανότητα προσαρμογής στις νέες συνθήκες καθώς και την αποτελεσματική συνεργασία με τους συναδέλφους τους.

Ειδικά για την αγορά εργασίας στην Ελλάδα, και στην Ευρώπη, η ανάγκη για ανάπτυξη αυτών των δεξιοτήτων είναι ολοένα και πιο επιτακτική, καθώς οι τεχνολογικές και κοινωνικο-οικονομικές προκλήσεις απαιτούν νέες ικανότητες.

Ακολουθούν με χαμηλότερα ποσοστά η ικανότητα συνεργασίας-ομαδικής εργασίας (10,9%), η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων (10,4%) και οι δεξιοτητες προγραμματισμού και οργάνωσης (8,8%).

Μόλις το 6,3% θεωρεί κρίσιμες τις δεξιότητες προσαρμογής στην πράσινη ανάπτυξη και το 6,8% τη διαχείριση χρόνου.

Ως προς τον τόπο απόκτησης αυτών των δεξιοτήτων, οι εργοδότες θεωρούν, σε μεγάλο ποσοστό, ότι αυτές αποκτώνται στην εκπαίδευση και στην εργασία από κοινού (65,5%), ενώ λιγότεροι είναι εκείνοι που πιστεύουν ότι αυτές αποκτώνται μόνο στην εργασία (35%). Στην ερώτηση για τους παράγοντες που θεωρούν ότι μεταβάλλουν το περιεχόμενο και τη μορφή της εργασίας στην επιχείρηση, οι ιδιοκτήτες πιστεύουν ότι ο εμπορικός ανταγωνισμός (54,1%), τα νέα οργανωτικά μοντέλα (14,2%) και οι τεχνολογικές καινοτομίες/ψηφιοποίηση (55,7%) παίζουν τον πιο καθοριστικό ρόλο

Σε ό,τι αφορά τις ειδικότητες που εντοπίζονται κενές θέσεις εργασίας, ο ένας στους τέσσερις εργοδότες – από αυτούς που αναζητούν υπάλληλο – ανέφερε ελλείψεις σε ειδικευμένους τεχνίτες και ασκούντες συναφή επαγγέλματα (26,5%). Ακολουθούν από κοντά οι κενές θέσεις εργασίας για απασχολούμενους σε παροχή υπηρεσιών και πωλητές (24,6%). Το 17,6% ανέφερε ότι υπάρχουν κενές θέσεις εργασίας για επαγγελματίες και το 13,2% για υπαλλήλους γραφείου. Αντιθέτως φαίνεται να είναι μικρή η ζήτηση για τεχνικούς (6,6%), ανειδίκευτους εργάτες και χειρώνακτες (5,5%), χειριστές βιομηχανικών εγκαταστάσεων, μηχανημάτων και συναρμολογητές (5,5%).