Έρευνα PwC: Σε τι ελπίζουν και τι φοβούνται οι Έλληνες εργαζόμενοι

Η έρευνα της πολυεθνικής συμβουλευτικής εταιρείας PwC για το τι ελπίζουν και τι φοβούνται οι εργαζόμενοι (Hopes and Fears Survey), πραγματοποιήθηκε το 2025 σε 48 μεγάλες οικονομίες. Συμμετείχαν σχεδόν 50.000 εργαζόμενοι, από 28 διαφορετικούς τομείς, από όλες τις βαθμίδες της εταιρικής ιεραρχίας: απλοί υπάλληλοι, μεσαίοι μάνατζερ μέχρι διευθυντικά στελέχη.

Τα αποτελέσματα για την Ελλάδα, που δόθηκαν πρόσφατα στη δημοσιότητα, αποκαλύπτουν σημαντικές διαιρέσεις ανάμεσα στους εργαζόμενους, ανάλογα με το ύψος του μισθού και την εργασιακή τους θέση.

Στην έρευνα της PwC στην Ελλάδα συμμετείχαν περίπου 840 εργαζόμενοι, από όλες τις περιφέρειες, με την πλειοψηφία να είναι από την Αττική (40%) και την Κεντρική Μακεδονία (19%).

Η έρευνα για τους φόβους και τις ελπίδες του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, αφιερώνει εκτενές κεφάλαιο στο ρόλο της τεχνολογίας και της τεχνητής νοημοσύνης. Μας λέει μεταξύ άλλων, ότι στην Ελλάδα το 53% των εργαζομένων έχουν χρησιμοποιήσει στην εργασία τους τεχνολογίες ΑΙ – ευθυγραμμισμένοι σχεδόν με τον αντίστοιχο παγκόσμιο ποσοστό (54%). Αντίστοιχα, το 10% χρησιμοποιούν καθημερινά μοντέλα παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης (GenAI),  έναντι 14% του παγκόσμιου μέσου όρου.

Επίσης, ενώ στην παγκόσμια έρευνα υπάρχουν στατιστικά στοιχεία για την επάρκεια του μισθού, δεν αναφέρονται στην ελληνική έρευνα. Για παράδειγμα, κατά μέσο όρο παγκοσμίως το 14% των εργαζομένων αδυνατεί ή δυσκολεύεται να πληρώσει λογαριασμούς . Το 42% τα καταφέρνει να πληρώσει, αλλά στο τέλος του μήνα δεν του μένει τίποτα ή περισσεύουν ελάχιστα.  Συνολικά, το 2025  το 55% των εργαζομένων παγκοσμίως αντιμετώπισαν οικονομική πίεση, έναντι 52% το 2024.

Το ίδιο ισχύει για τον βαθμό εμπιστοσύνης στους προϊστάμενους. Η πλειονότητα των χαμηλόμισθων δεν τους εμπιστεύεται. Όσοι τα βγάζουν πέρα τσίμα-τσίμα είναι χωρισμένοι σε δύο στρατόπεδα και όσοι έχουν περίσσευμα μισθού νιώθουν πιο κοντά στην ηγεσία.

Το ίδιο ισχύει για το πόσο ορεξάτοι πηγαίνουν οι εργαζόμενοι στη δουλειά και αν νιώθουν περήφανοι για την εργασία τους. Εξυπακούεται ότι αν ο μισθός δεν φτάνει για να ζήσεις, δεν ξεχειλίζεις από ενθουσιασμό όταν έρχεται Δευτέρα.

Παρόλα αυτά ο ένας στους δύο χαμηλόμισθους πηγαίνει στη δουλειά με όρεξη, έστω και μία φορά την εβδομάδα.  Την ίδια στιγμή, το 62% όσων δυσκολεύονται να πληρώσουν λογαριασμούς είναι διατεθειμένοι να αναλάβουν περισσότερα καθήκοντα από όσα απαιτεί ο ρόλος τους.

Σύμφωνα με την έρευνα της PwC, οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα εκτός από τον μισθό θεωρούν εξίσου σημαντικό παράγοντα και την εργασιακή ασφάλεια.

Αντιθέτως, η πλειονότητα όσων δεν βγάζουν το μήνα (68%) και όσων τα καταφέρνουν ίσα ίσα (57%), δεν πιστεύουν ότι ο προϊστάμενός τους νοιάζεται πραγματικά για το αν ευημερούν ή όχι.