Χρόνια πάθηση στην ευρωπαϊκή υγεία: η φροντίδα γένους θηλυκού, οι αμοιβές γένους αρσενικού - τι ισχύει στην ελ

Σχεδόν 8 στους 10 εργαζόμενους στα ευρωπαϊκά νοσοκομεία είναι γυναίκες. Είναι εκείνες που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του συστήματος υγείας, που ξενυχτούν στις εφημερίες, που προσφέρουν τη φροντίδα τους στην πρώτη γραμμή. Κι όμως, όταν έρχεται η ώρα της μισθοδοσίας, το σύστημα τους γυρνά προκλητικά την πλάτη.

Παρά τη συντριπτική τους επικράτηση, η πρόσφατη έκθεση του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ) αποκαλύπτει ότι οι γυναίκες στον κλάδο αμείβονται έως και 28% λιγότερο το μήνα από τους άνδρες συναδέλφους τους.

Η Ελλάδα δεν αποτελεί εξαίρεση σε αυτή τη χρόνια ασθένεια της ανισότητας. Αν και τα στοιχεία του ΠΟΥ δείχνουν ότι το εγχώριο μισθολογικό χάσμα στον τομέα της υγείας είναι συγκριτικά μικρότερο από το ακραίο 20%-30% της Ισπανίας και της Πορτογαλίας, οι Ελληνίδες υγειονομικοί συνεχίζουν να έρχονται αντιμέτωπες με τη συστηματική υποτίμηση της εργασίας τους.

Παρά το γεγονός ότι οι Ελληνίδες γιατροί και νοσηλεύτριες διαθέτουν εξαιρετικά υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης και κατάρτισης, η βαθύτερη δομή του συστήματος υγείας τις καθηλώνει σε χαμηλότερες αμοιβές, αποδεικνύοντας ότι η ανισότητα παραμένει άθραυστη ακόμα και εκεί όπου η δημόσια υγεία εξαρτάται από γυναικεία χέρια

Η έκθεση του ΠΟΥ ανέλυσε δεδομένα από 43 χώρες και διαπίστωσε ότι οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 77% του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής φροντίδας στην περιοχή της ΕΕ του ΠΟΥ.

Το χάσμα στις αμοιβές διευρύνεται επίσης σημαντικά σε επίπεδα υψηλότερου εισοδήματος.

Σε θέσεις με χαμηλότερες αμοιβές, οι γυναίκες κερδίζουν περίπου 2% λιγότερο ανά ώρα από τους άνδρες, ενώ σε θέσεις με υψηλότερες αμοιβές, το χάσμα πλησιάζει το 23%. Παρόλο που η εκπαίδευση και η εμπειρία των γυναικών θεωρητικά θα τις έδινε το δικαίωμα να κερδίζουν ελαφρώς περισσότερα από τους άνδρες σε θέσεις με υψηλότερες αμοιβές, στην πράξη κερδίζουν λιγότερα.

Η έκθεση διαπίστωσε επίσης ότι οι γυναίκες κατέχουν μεγαλύτερο μερίδιο διευθυντικών θέσεων στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής φροντίδας σε σχέση με άλλους τομείς, αλλά αυτές οι θέσεις αμείβονται λιγότερο. Οι διευθυντές στον τομέα της υγείας και της κοινωνικής φροντίδας κερδίζουν κατά μέσο όρο 22 ευρώ ανά ώρα σε σύγκριση με 24,70 ευρώ ανά ώρα για τους διευθυντές σε άλλους τομείς.

Στην Ισπανία, τα διαγράμματα της έκθεσης δείχνουν ένα μέσο χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων περίπου 20%-30%. Αυτό είναι παρόμοιο με το χάσμα στην Πορτογαλία, αλλά σημαντικά μεγαλύτερο από τα χάσματα στη Γαλλία, την Ιταλία και την Ελλάδα. Συγκριτικά, το μέσο χάσμα αμοιβών σε άλλους οικονομικούς τομείς είναι σημαντικά μικρότερο, περίπου 10%-15%.

Η έκθεση του ΠΟΥ εξέτασε επίσης πιθανές εξηγήσεις για την ανισότητα. Ωστόσο, μεγάλο μέρος του χάσματος αμοιβών μεταξύ των φύλων παραμένει ανεξήγητο αφού ληφθούν υπόψη παράγοντες όπως η ηλικία, η εκπαίδευση, οι ώρες εργασίας και ο τομέας.