Η τεχνητή νοημοσύνη ίσως τελικά να μην μπορεί μόνη της – οι μεγάλες εταιρείες προσλαμβάνουν ξανά

Μεγάλες εταιρείες στον τομέα της άμυνας, της τεχνολογίας και των μεταφορών στις ΗΠΑ ψάχνουν απεγνωσμένα υπαλλήλους. Έχουν ήδη υιοθετήσει την τεχνητή νοημοσύνη, αλλά διαπιστώνουν ότι οι άνθρωποι είναι απαραίτητοι. Τόσο για να πετύχουν τους αναπτυξιακούς στόχους τους όσο και γιατί έτσι θα εκμεταλλευθούν τις νέες τεχνολογίες.

Τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, οι μεγάλες εταιρείες στις ΗΠΑ θεωρούσαν τις προσλήψεις ακριβή έσχατη λύση. Έχοντας υιοθετήσει την τεχνητή νοημοσύνη, πίστευαν ότι έτσι θα είχαν μέγιστη αποτελεσματικότητα, σε συντομότερο χρόνο και με το χαμηλότερο δυνατό κόστος.

Ωστόσο, όπως επισημαίνει σε ρεπορτάζ της η Wall Street Journal, είναι πλέον ορατή μια μετατόπιση σε όλους σχεδόν τους κλάδους. Από τον σιδηροδρομικό κολοσσό CSX έως τη μητρική εταιρεία της Google, Alphabet, λένε ότι σχεδιάζουν να προσλάβουν εργαζομένους.

Πολλά στελέχη των μεγάλων επιχειρήσεων ομολογούν ότι το υψηλό κόστος και οι περιορισμοί που έχει η τεχνητή νοημοσύνη απαιτούν τώρα να προστεθούν περισσότεροι άνθρωποι στην παραγωγή. Κάποιοι το διαπιστώνουν αυτό, αφού έχουν ήδη κάνει απολύσεις.

Η Booz Allen Hamilton είναι κυβερνητικός εργολάβος στις ΗΠΑ. Το 2025 μείωσε χιλιάδες θέσεις εργασίας. Αιτία, το γεγονός ότι η κυβέρνηση Τραμπ μείωσε τις ομοσπονδιακές συμβάσεις και ζήτησε από τις εταιρείες να δικαιολογήσουν το κόστος τους. Στις 30 Ιουνίου, η εταιρεία είχε περίπου 30.900 εργαζόμενους. Αριθμός μειωμένος κατά 7,5% σε σχέση με ένα χρόνο νωρίτερα. Τώρα όμως, υπάρχει υγιής ζήτηση για τις υπηρεσίες της, συμπεριλαμβανομένης της εθνικής ασφάλειας, και οι άνθρωποι της είναι απαραίτητοι.

Έτσι, έπειτα από 18 μήνες που οι μεγάλοι εργοδότες απέλυαν, γιατί ήταν πεπεισμένοι ότι λιγότεροι εργαζόμενοι σήμαιναν ταχύτερη ανάπτυξη, τα πράγματα άλλαξαν. Την εβδομάδα 19-26 Ιουλίου, τα ομοσπονδιακά στοιχεία στις ΗΠΑ έδειξαν τον μικρότερο αριθμό αιτήσεων ανεργίας από το 1969.

Όπως επισήμανε στη Wall Street Journal η Σάρα Φράνκλιν, CEO της πλατφόρμας ανθρώπινου δυναμικοί Lattice, πίσω από τη μεταστροφή των εργοδοτών υπάρχει ένα συγκεκριμένο γεγονός. Οι εργοδότες κατάλαβαν τι μπορεί και τι δεν μπορεί να κάνει η τεχνητή νοημοσύνη.

Έτσι, λέει η Φράνκλιν, πολλοί από τους χιλιάδες πελάτες της έχουν μπει στη διαδικασία προσλήψεων για διάφορες θέσεις. Κυρίως κατώτερες –αυτές που όλοι πίστευαν ότι θα εξαφανίζονταν όσο θα αναπτύσσεται η τεχνητή νοημοσύνη.

Η τάση αυτή για προσλήψεις δεν αφορά μόνο τους υπαλλήλους γραφείων. Χρειάζονται μηχανικοί, τεχνικοί, ειδικοί στους υπολογιστές και άλλες ειδικότητες.

Αυτό που πρέπει να σημειωθεί όμως είναι ότι οι εργοδότες ξεκαθαρίζουν ότι αναζητούν συγκεκριμένους τύπους εργαζομένων.