Δικαστήριο της εε: άδειες και αποδοχές με βάση και τις δύο συμβάσεις εργασίας

Μια σημαντική απόφαση για τα εργασιακά δικαιώματα στην Ευρωπαϊκή Ένωση εξέδωσε την Πέμπτη 8 Οκτωβρίου το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΔΕΕ), κρίνοντας ότι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με δύο διαφορετικές συμβάσεις στον ίδιο εργοδότη δεν μπορούν να στερούνται δικαιώματα που απορρέουν από τη δεύτερη εργασιακή τους σχέση.

Σύμφωνα με την απόφαση, όταν ένας εργαζόμενος έχει σύμβαση πλήρους απασχόλησης και παράλληλα παρέχει πρόσθετη εργασία με σύμβαση μερικής απασχόλησης, οι αποδοχές της ετήσιας άδειάς του πρέπει να υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη την εργασία που έχει πραγματοποιήσει και τις αμοιβές που έχει εισπράξει στο πλαίσιο και των δύο συμβάσεων.

Η κρίση του ευρωπαϊκού δικαστηρίου αφορά επίσης τα σχετικά επιδόματα σίτισης που προβλέπονται από την εργασιακή σχέση, τα οποία δεν μπορούν να υπολογίζονται με τρόπο που εισάγει αδικαιολόγητη δυσμενή μεταχείριση των εργαζομένων με πρόσθετη σύμβαση.

Η απόφαση προέκυψε από δικαστική διαμάχη στη Ρουμανία, στην οποία εμπλέκονται 14 εκπαιδευτικοί της προπανεπιστημιακής εκπαίδευσης.

Από το 2019 έως το 2022, οι συγκεκριμένοι εκπαιδευτικοί εργάζονταν με συμβάσεις αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης σε σχολικές μονάδες της χώρας. Παράλληλα, αναλάμβαναν πρόσθετες διδακτικές ώρες στα ίδια εκπαιδευτικά ιδρύματα, με ξεχωριστές συμβάσεις ορισμένου χρόνου και μερικής απασχόλησης.

Οι δεύτερες συμβάσεις ίσχυαν από τον Σεπτέμβριο έως τον Ιούνιο κάθε σχολικού έτους και προέβλεπαν αμοιβή ανά ώρα διδασκαλίας.

Ωστόσο, κατά τον υπολογισμό των αποδοχών της ετήσιας άδειας και των επιδομάτων σίτισης, οι εργοδότες λάμβαναν υπόψη αποκλειστικά τις αποδοχές από την κύρια σύμβαση αορίστου χρόνου, αγνοώντας τα εισοδήματα που προέρχονταν από την πρόσθετη εργασία.

Οι εκπαιδευτικοί, μέσω του συνδικαλιστικού τους φορέα, προσέφυγαν στη Δικαιοσύνη και δικαιώθηκαν σε πρώτο βαθμό το 2023.

Ο εργοδότης άσκησε έφεση και το Εφετείο του Ιασίου απευθύνθηκε στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ζητώντας να διευκρινιστεί εάν η ρουμανική νομοθεσία, που περιόριζε τον υπολογισμό των συγκεκριμένων δικαιωμάτων στην κύρια σύμβαση, ήταν συμβατή με το ευρωπαϊκό δίκαιο.

Στην απόφασή του, το ΔΕΕ υπενθυμίζει ότι το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων αποτελεί θεμελιώδη αρχή του κοινωνικού δικαίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.