Τα 8 πράγματα που δεν αντέχει η gen z από την γενιά χ και τους baby boomers - απλά καθημερινά μέχρι πεποιθήσει

Κάθε γενιά μεγαλώνει με διαφορετικά ιστορικά, κοινωνικά και οικονομικά γεγονότα, προκαλώντας αυτό που λέμε χάσμα γενεών το οποίο υπήρχε, υπάρχει και θα εξακολουθεί να υπάρχει. Πρόκειται  ένα πανανθρώπινο και διαχρονικό φαινόμενο.

Ωστόσο το χάσμα γενεών έγινε πολύ πιο ευδιάκριτο τη δεκαετία του 1960. Κυρίως γιατί σε αυτή τη δεκαετία πραγματοποιήθηκαν οι επαναστατικές αλλαγές που αναμόρφωσαν τις αντιλήψεις του δυτικού κόσμου σχετικά με τον πόλεμο, το σεξ, τη θρησκεία και τα πολιτικά δικαιώματα.

Τα χάσματα γενεών σχηματίζονται όταν δύο ηλικιακές ομάδες αρχίζουν να βλέπουν τον κόσμο από σημαντικά διαφορετικές οπτικές γωνίες. Οι εντάσεις μεταξύ των γενεών συχνά τροφοδοτούνται από διαφορές στις αξίες. Αλλά οι συνήθειες του τρόπου ζωής και οι καθημερινές ενέργειες μπορεί να είναι εξίσου απογοητευτικές,.

Για παράδειγμα, η Γενιά X και ορισμένοι baby boomers που μεγάλωσαν στις δεκαετίες του ’60, του ’70 και του ’80 σχεδόν πάντα κάνουν συγκεκριμένα πράγματα που ενοχλούν τη Γενιά Z. Μερικές φορές είναι προσωπικό, ενώ άλλες φορές είναι απλώς μια διαφορά στις πεποιθήσεις για την οποία οι άνθρωποι νιώθουν την ανάγκη να μαλώσουν ή να δημιουργήσουν ισχυρές απόψεις.

Στη Gen Z συνήθως δεν αρέσει όταν οι άνθρωποι που μεγάλωσαν στις δεκαετίες του ’60, του ’70 και του ’80 κάνουν συγκεκριμένα πράγματα, σύμφωνα με το yourtango.com.  Δείτε παρακάτω ποια είναι αυτά.

Πολλοί νέοι αντιμετωπίζουν άγχος για το τηλέφωνο, το οποίο τους κάνει να μην θέλουν να απαντούν καθόλου στις κλήσεις, αλλά να τις αφήνουν να πηγαίνουν στον τηλεφωνητή και να απαντούν αργότερα με ένα μήνυμα. Δεν πρόκειται μόνο για ευκολία, αλλά και για άνεση. Πολλοί αισθάνονται πίεση να αποδείξουν τις κοινωνικές τους δεξιότητες ή να ξεπεράσουν το άγχος σε συζητήσεις με μεγαλύτερες γενιές.

Αν οι νέοι της Γενιάς X και οι boomers περνούν από το σπίτι τους απροειδοποίητα ή τηλεφωνούν χωρίς να στείλουν πρώτα μήνυμα, είναι το χειρότερό τους. Πρέπει να προετοιμαστούν ή να σκεφτούν το κοινωνικό σενάριο, αλλιώς θα νιώσουν αμήχανα και άβολα.

Η εταιρική αφοσίωση φαίνεται πολύ διαφορετική στις παλαιότερες γενιές από ό,τι στη Γενιά Ζ. Για τους boomers, σημαίνει ανάβαση στην εταιρική σκάλα και παραμονή στο ίδιο γραφείο, ενώ για τη Γενιά X, έχει να κάνει με τη συνέπεια.

Αλλάζουν συνεχώς δουλειές. Οδηγούνται από προσωπικές αξίες και ανάγκες. Χρειάζονται μια εταιρεία που πραγματικά νοιάζεται για αυτούς ή, τουλάχιστον, τους αντιμετωπίζει σαν αληθινό άνθρωπο αντί για απλό εργαζόμενο.

Για πολλούς της Γενιάς Z, που όχι μόνο θέλουν μια καλύτερη ζωή αλλά νοιάζονται για διαφορετικά πράγματα, αυτή η νοοτροπία τους τρελαίνει. Δεν πρόκειται να θεωρούν την εξάντληση ως έμβλημα τιμής ούτε να διακινδυνεύουν τον προσωπικό τους χρόνο για μια εταιρική εταιρεία και έχουν κουραστεί να νιώθουν πολίτες δεύτερης κατηγορίας επειδή δεν θα το κάνουν.