Η ai μπαίνει δυναμικά στις συνεντεύξεις εργασίας – τι περιμένουν να ακούσουν οι εργοδότες

Για τους φοιτητές, το να παραδεχθούν στους καθηγητές τους πόσο συχνά χρησιμοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη (AI) μπορεί να είναι κάτι που αποφεύγουν.

Στην αγορά εργασίας, όμως, η κατάσταση είναι διαφορετική. Εκεί, μια καλή ιστορία για το πώς χρησιμοποίησαν την τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να αποτελέσει σημαντικό πλεονέκτημα σε μια συνέντευξη.

Τι γίνεται, όμως, όταν ένας υποψήφιος δεν έχει μεγάλη εμπειρία με αυτήν την τεχνολογία ή, ακόμη περισσότερο, όταν δεν είναι ιδιαίτερα ενθουσιασμένος με αυτή;

Το ερώτημα γίνεται ολοένα και πιο επίκαιρο, καθώς οι εργοδότες ενσωματώνουν εργαλεία AI στις επιχειρήσεις τους και αναζητούν εργαζόμενους που γνωρίζουν πώς να τα αξιοποιούν.

Η Felisha Case, πρώην υπεύθυνη προγραμμάτων στο LinkedIn, έχασε τη δουλειά της τον Μάιο και έκτοτε βρίσκεται αντιμέτωπη με μια νέα πραγματικότητα στις συνεντεύξεις εργασίας.

Οι εργοδότες τη ρωτούν συχνά πώς χρησιμοποίησε την τεχνητή νοημοσύνη στην προηγούμενη θέση της.

Το πρόβλημα είναι ότι η εμπειρία της είναι περιορισμένη. Όπως εξηγεί στο Business Insider, το LinkedIn άρχισε να ενθαρρύνει πιο έντονα τους εργαζομένους να υιοθετήσουν την τεχνολογία λίγο πριν αποχωρήσει από την εταιρεία.

Όσο περισσότερες αγγελίες εργασίας ζητούν δεξιότητες σχετικές με την τεχνητή νοημοσύνη, τόσο περισσότεροι υποψήφιοι αισθάνονται ότι πρέπει να αποδείξουν πως είναι εξοικειωμένοι με την τεχνολογία — ακόμη και αν μέχρι πρόσφατα δεν την χρησιμοποιούσαν συστηματικά.

Ορισμένοι μάλιστα μαθαίνουν νέα εργαλεία ειδικά και μόνο για να μπορούν να αναφέρουν συγκεκριμένα παραδείγματα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Το μεγάλο ερώτημα για πολλούς υποψηφίους είναι πόσο ενθουσιώδεις πρέπει να εμφανίζονται απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη.