Πάντα διαθέσιμοι, πάντα συνδεδεμένοι: η δουλειά εξαπλώνεται όλο και περισσότερο στον ελεύθερο μας χρόνο

Δυστυχώς, αυτό είναι ένα σενάριο με το οποίο πολλοί άνθρωποι είναι πολύ εξοικειωμένοι.

Η άνοδος της εξ αποστάσεως εργασίας, σε συνδυασμό με τη συνεχιζόμενη αστάθεια και τις απολύσεις στην παγκόσμια αγορά εργασίας, έχει θολώσει όλο και περισσότερο τα όρια των εύλογων ωρών εργασίας.

Ως αποτέλεσμα, εκατομμύρια Ευρωπαίοι διαπιστώνουν ότι η εργασία τους εισβάλλει σταθερά στον προσωπικό τους χρόνο, βάσει το Euronews.

Περίπου το 59% των Ευρωπαίων εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα του Eurofound δήλωσαν ότι βίωναν πάντα ή σχεδόν πάντα άγχος στην εργασία τους.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι η συχνότητα με την οποία οι εργαζόμενοι δέχονταν επαγγελματικά μηνύματα και τηλέφωνα εκτός των κανονικών ωρών εργασίας συνδέεται άμεσα με υψηλότερα επίπεδα άγχους.

Αντίθετα, μόνο το 17% των εργαζομένων που δεν δέχονταν ποτέ επικοινωνία εκτός ωρών εργασίας ανέφεραν ότι ένιωθαν άγχος.

Ομοίως, σύμφωνα με μια πρόσφατη ανάλυση της Έρευνας Εργατικού Δυναμικού του Ηνωμένου Βασιλείου από το Trades Union Congress (TUC), περίπου 3,5 εκατομμύρια Βρετανοί εργαζόμενοι – ή ένας στους οκτώ – εργάζονταν τακτικά χωρίς αμοιβή υπερωρίες πέρυσι, συνεισφέροντας περίπου 28,5 δισεκατομμύρια λίρες (33,3 δισεκατομμύρια ευρώ) σε μη αμειβόμενη εργασία.

Σύμφωνα με το Eurofound, ο βαρύς φόρτος εργασίας ήταν ο κύριος παράγοντας που οδήγησε στην επικοινωνία εκτός ωραρίου στην Ευρώπη.

Οι τηλεργαζόμενοι, ειδικότερα, δυσκολεύονταν να διατηρήσουν όρια και εκτίθεντο συχνότερα σε υπερωρίες, ακανόνιστα ωράρια και επέκταση της εργασίας στον ελεύθερο χρόνο τους, παράλληλα με την προσδοκία ότι θα πρέπει να παραμένουν συνεχώς διαθέσιμοι.

Τα μέτρα αυτά κυμαίνονται από νόμους που κατοχυρώνουν το δικαίωμα αποσύνδεσης και τροποποιήσεις των εργατικών κωδίκων έως συλλογικές συμβάσεις και μη δεσμευτικούς κώδικες δεοντολογίας.