Ο «χρυσός κανόνας» του τζεφ μπέζος υπό αμφισβήτηση - «οι δύο πίτσες είναι πλέον πολλές»

Σύμφωνα με τον Μπέζος, οι μικρές ομάδες λειτουργούν πιο αποτελεσματικά, γιατί τα μέλη τους επικοινωνούν άμεσα, αποφεύγονται οι περιττές συσκέψεις και οι αποφάσεις λαμβάνονται πιο γρήγορα χωρίς πολύπλοκες ιεραρχίες. Σε τέτοιες ομάδες, κάθε άτομο έχει ξεκάθαρο ρόλο και μεγαλύτερη αίσθηση ευθύνης, γεγονός που ενισχύει τη δέσμευση και την ποιότητα της δουλειάς. Αντίθετα, όταν οι ομάδες μεγαλώνουν υπερβολικά, αυξάνεται η γραφειοκρατία, δυσκολεύει ο συντονισμός και συχνά επιβραδύνεται η καινοτομία.

Το δόγμα απλό και… χορταστικό: αν μια ομάδα εργασίας δεν μπορεί να χορτάσει με δύο οικογενειακές πίτσες, τότε είναι πολύ μεγάλη για να παράξει έργο. Με λίγα λόγια αν μαζευτείτε πάνω από 10 άτομα το πράγμα θυμίζει περισσότερο συνέλευση πολυκατοικίας παρά high-tech startup: πολλή φασαρία, μηδέν αποτέλεσμα.

Στα high-tech πηγαδάκια της Silicon Valley η συζήτηση έχει ήδη ανάψει, με τους γκουρού του management να προτείνουν νέα, πιο… light μενού:

Κάποιοι εξακολουθούν να τηρούν τον κανόνα. Ο Σπένσερ Ράσκοφ, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας εφαρμογών γνωριμιών Match Group, δήλωσε στο Business Insider ότι ήταν οπαδός του κανόνα.

Υπάρχουν επίσης αντικρουόμενες απόψεις όσον αφορά το μέγεθος των ομάδων. Ορισμένοι διευθυντές προτιμούν μικρότερες ομάδες, με λιγότερα άτομα να αναλαμβάνουν περισσότερες εργασίες. Άλλοι προτιμούν μεγαλύτερες, οριζόντιες ομάδες, με λιγότερα διοικητικά επίπεδα.