Τέλος χρόνου για την κατοχύρωση της μισθολογικής διαφάνειας στην εε - η ελλάδα στις χώρες που έχουν μείνει πίσ
Νέους κανόνες θέτει η ΕΕ προκειμένου να διασφαλιστεί η διαφάνεια στους μισθούς, με τη σχετική κοινοτική οδηγία 2023/970 να πρέπει να έχει ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο των κρατών – μελών το αργότερο έως τις 7 Ιουνίου 2026.
Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι περισσότερες χώρες της ΕΕ δεν θα προλάβουν την προθεσμία για τη διαφάνεια των αμοιβών
Η ευρωπαϊκή οδηγία αποσκοπεί τόσο στην ενίσχυση της διαφάνειας των αμοιβών όσο και στην αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, την ώρα που εκατομμύρια Ευρωπαίοι εξακολουθούν να υποβάλλουν αιτήσεις για θέσεις εργασίας χωρίς να γνωρίζουν το ύψος των αποδοχών.
Ωστόσο, δεν είναι όλες οι χώρες της ΕΕ έτοιμες για τους νέους ευρωπαϊκούς κανόνες, βάσει των οποίων οι εργοδότες καλούνται να γίνουν πιο διαφανείς όσον αφορά τους μισθούς, συμβάλλοντας έτσι στην ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. Οι περισσότερες αναμένεται να μη τηρήσουν την προθεσμία έπειτα από την τριετή περίοδο που έχει δοθεί για την εφαρμογή της οδηγίας, αναφέρει το Euronews.
Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στην ΕΕ θα υποχρεούνται να δημοσιοποιούν πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς όταν δημοσιεύουν αγγελίες για κενές θέσεις εργασίας και θα απαγορεύεται να ρωτούν τους υποψηφίους για το ιστορικό των αμοιβών τους.
Οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης το δικαίωμα να ζητούν από τους εργοδότες τους πληροφορίες σχετικά με τους μέσους μισθούς των συναδέλφων τους με παρόμοια καθήκοντα, ώστε να έχουν μια συγκριτική εικόνα.
Οι νέοι κανόνες για τη μισθολογική διαφάνεια έχουν στόχο να συμβάλουν στη μείωση του χάσματος των αμοιβών μεταξύ των φύλων στην ΕΕ, το οποίο ανέρχεται σε 11%, πράγμα που σημαίνει ότι οι ακαθάριστες ωρομίσθιες αμοιβές των γυναικών είναι, κατά μέσο όρο 11% χαμηλότερες από αυτές των ανδρών, όπως αναφέρεται την Eurostat.
Για πολλές γυναίκες, η μη εφαρμογή της οδηγίας θα μπορούσε να έχει άμεσο αντίκτυπο στο ετήσιο εισόδημά τους. Η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC) εκτιμά ότι η μη εφαρμογή της διαφάνειας των αμοιβών θα κοστίσει στις γυναίκες τουλάχιστον 4,8 δισ. ευρώ ετησίως στην ΕΕ, ποσό που ενδέχεται να ανέλθει στα 7,2 δισ. ευρώ και που αντιστοιχεί σε 465 έως 700 ευρώ ανά γυναίκα ετησίως.
Τον Μάρτιο, η σουηδική κυβέρνηση αφού είχε δημοσιεύσει σχετική πρόταση ανέστειλε επ’ αόριστον την προώθησή της, επικαλούμενη το βαρύ διοικητικό φόρτο που επιβάλλει η οδηγία στους εργοδότες. Η Γερμανία αναμένεται να επικαιροποιήσει τη νομοθεσία της εντός του 2026. Στην Τσεχία, τη Φινλανδία, την Ελλάδα, τη Σλοβενία και την Ισπανία αναμένεται η κατάρτιση και ψήφιση νομοσχεδίων.
Άλλες δέκα χώρες της ΕΕ έχουν δημοσιεύσει σχέδια νόμων, αν και βρίσκονται σε διαφορετικά στάδια της διαδικασίας. Πρόκειται για την Κύπρο, τη Δανία, την Εσθονία, τη Γαλλία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, τη Λετονία, τη Λιθουανία, την Ολλανδία και τη Ρουμανία.
