Νέο τοπίο στην αγορά εργασίας - τι αλλάζει σε μισθούς, άδειες και ωράρια

Ο υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει από πριν την αρχική αμοιβή ή το εύρος του μισθού για τη θέση που διεκδικεί

Η αλλαγή αυτή αγγίζει ήδη τη διαδικασία πρόσληψης. Ο υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει από πριν την αρχική αμοιβή ή το εύρος του μισθού για τη θέση που διεκδικεί, ενώ ο εργοδότης δεν θα μπορεί να τον ρωτά πόσα έπαιρνε στην προηγούμενη εργασία του. Με άλλα λόγια, η διαπραγμάτευση του μισθού παύει σταδιακά να γίνεται στο σκοτάδι.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα ενημέρωσης για τα επίπεδα αμοιβών σε αντίστοιχες θέσεις. Αυτό σημαίνει ότι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για το πώς αμείβονται εργαζόμενοι που κάνουν ίδια ή ισοδύναμη εργασία. Πρόκειται για μια αλλαγή που μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική, ειδικά σε επιχειρήσεις όπου υπάρχουν μισθολογικές αποκλίσεις χωρίς σαφή αιτιολόγηση.

Σημαντικό κομμάτι του νέου εργασιακού περιβάλλοντος που έχει διαμορφωθεί τα τελευταία χρόνια  είναι και η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η οποία επεκτείνεται σταδιακά σε νέους κλάδους. Η προσέλευση, η αποχώρηση, οι υπερωρίες, τα διαλείμματα, τα ρεπό και οι άδειες αποκτούν πλέον ψηφιακό αποτύπωμα. Στόχος είναι να περιοριστούν η αδήλωτη εργασία και οι απλήρωτες υπερωρίες, δύο από τις πιο χρόνιες παθογένειες της αγοράς εργασίας.

Για τους εργαζόμενους, η Ψηφιακή Κάρτα λειτουργεί ως εργαλείο προστασίας, καθώς καταγράφει τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Για τις επιχειρήσεις, όμως, σημαίνει αυξημένες υποχρεώσεις, ανάγκη καλύτερης οργάνωσης και λιγότερα περιθώρια για άτυπες πρακτικές.

Το νέο εργασιακό τοπίο, λοιπόν, δεν αφορά μόνο νόμους και εγκυκλίους. Αφορά τον τρόπο με τον οποίο θα δουλεύει, θα αμείβεται και θα προστατεύεται ο εργαζόμενος τα επόμενα χρόνια. Η αγορά εργασίας περνά σε μια φάση μεγαλύτερης διαφάνειας, περισσότερου ελέγχου και αυξημένων απαιτήσεων για όλους.