Οι επτά δείκτες για την ποιότητα εργασίας - πώς σκοράρει η ελλάδα

Η ποιότητα εργασίας δεν είναι μόνο ζήτημα ευημερίας. Είναι βασικός μοχλός ενίσχυσης της παραγωγικότητας και της βιώσιμης οικονομικής ανάπτυξης, χωρίς αποκλεισμούς. Γι’αυτό τον λόγο, βρίσκεται στο επίκεντρο της τελευταίας έρευνας του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος Εurofound, για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης και εργασίας.

Πρόκειται για την 8η κατά σειρά έρευνα European Working Conditions Survey (EWCS 2024), η οποία δημοσιοποιήθηκε στο σύνολό της τον Απρίλιο του 2026. Η έρευνα πραγματοποιείται εδώ και τρεις δεκαετίες, σε τακτικά χρονικά διαστήματα (ανά 3-4 χρόνια) και θεωρείται από τις πλέον έγκριτες σε πανευρωπαϊκό επίπεδο. Έχουν συμμετάσχει, με προσωπικές συνεντεύξεις διάρκειας περίπου 45 λεπτών, πάνω από 36.000 εργαζόμενοι, από 35 χώρες, αναμεσά τους και η Ελλάδα.

Σε ξεχωριστό κεφάλαιο της έρευνας, η Εurofound εξετάζει την ποιότητα εργασίας στην Ευρώπη, όπως εκφράζεται σε επτά βασικές συνιστώσες:

Αν και υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί ορισμοί για την ποιότητα εργασίας και τις παραμέτρους της, οι επτά παραπάνω διαστάσεις έχουν επιλεγεί ως οι κατεξοχήν αντιπροσωπευτικές. Έχει επαληθευθεί ότι συνδέονται με την υγεία και την ευημερία και προσφέρονται για όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικές συγκρίσεις.

Ο στόχος των μετρήσεων είναι να προσφέρουν αξιοποιήσιμα στοιχεία για τη χάραξη πολιτικής, τόσο σε κεντρικό επίπεδο, όσο και για τις ίδιες τις επιχειρήσεις. Όπως εξηγούν οι ερευνητές, το ενδιαφέρον για την ποιότητα της εργασίας έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια ως απάντηση στην πολιτική ανησυχία σχετικά με τον τρόπο αύξησης του ποσοστού απασχόλησης.

Πρόκειται για μια στρατηγική που συνδέεται άμεσα με τις αλλαγές στο δημογραφικό. Με τη σημερινή μείωση του συνολικού πληθυσμού σε ηλικία εργασίας, η σημασία της ποιότητας εργασίας αναβαθμίζεται στην κεντρική πολιτική ατζέντα.  Η νομοθετική πρωτοβουλία για τις Ποιοτικές Θέσεις Εργασίας (Quality Jobs Act), αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του 2026, στο πλαίσιο του αντίστοιχου Οδικού Χάρτη, και της δίδυμης (πράσινης και ψηφιακής) μετάβασης.

Πέρα από τις διακηρύξεις,  στην πράξη παρατηρούμε μεγάλες αποκλίσεις στην ποιότητα εργασίας, τόσο σε εθνικό επίπεδο, όσο και σε επίπεδο επαγγελματικών κλάδων, φύλου, ηλικίας και μεγέθους επιχείρησης.

Η τιμή που αποδίδεται σε κάθε δείκτη κυμαίνεται από 0 (η χειρότερη κατάσταση) έως 100 (η καλύτερη κατάσταση).

Η Ελλάδα έχει το υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων που δουλεύει 48 και πλέον ώρες την εβδομάδα, στο 33%

Τους υψηλότερους δείκτες ποιότητας αποδοχών έχουν οι Ελβετία και Αυστρία (63), Γερμανία (62), Ολλανδία, Ιρλανδία, Λουξεμβούργο (61).  Σε ό,τι αφορά την προβλεψιμότητα του μισθού, η Ελλάδα ανήκει στις χώρες με τη μεγαλύτερη αβεβαιότητα. Περισσότεροι από 1 στους 4 εργαζόμενους, δεν γνωρίζουν πόσα θα εισπράξουν τους επόμενους τρεις μήνες, και λιγότεροι από τους μισούς γνωρίζουν με ακρίβεια. Παρόμοια εικόνα επικρατεί μόνο σε Ρουμανία και Αλβανία.