Μία δουλειά δεν αρκεί για τους millennials – πώς χτίζουν «δίχτυ ασφαλείας» απέναντι στην εργασιακή αβεβαιότητα
Οι Millennials φαίνεται να επανεξετάζουν ριζικά τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνονται την επαγγελματική ασφάλεια.
Για μια γενιά που βρίσκεται πλέον σε ηλικίες κατά τις οποίες παραδοσιακά αναμένεται να έχει σταθερή καριέρα και εισοδήματά, μία μόνο θέσης εργασίας δεν αρκεί πλέον για να δημιουργήσει το αίσθημα σιγουριάς.
Αντίθετα, όλο και περισσότεροι αναζητούν εναλλακτικές πηγές εισοδήματος, αποκτούν νέες δεξιότητες, παρακολουθούν προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και διατηρούν δραστηριότητες εκτός της βασικής τους εργασίας.
Σύμφωνα με το Business Insider, τάση καταγράφεται σε μια περίοδο κατά την οποία η αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από χαμηλούς ρυθμούς προσλήψεων, περιορισμένες μετακινήσεις εργαζομένων και κύματα περικοπών σε μεγάλες επιχειρήσεις.
Παράλληλα, η ταχεία ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης ενισχύει την αβεβαιότητα σχετικά με το πώς θα εξελιχθούν πολλές θέσεις εργασίας τα επόμενα χρόνια.
Σύμφωνα με δημοσκόπηση της Glassdoor, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Αύγουστο σε 1.805 επαγγελματίες στις ΗΠΑ, περισσότεροι από τρεις στους τέσσερις Millennials δηλώνουν ότι επανεξετάζουν ενεργά την επαγγελματική τους πορεία.
Παράλληλη έρευνα της ίδιας εταιρείας δείχνει ότι η εργασιακή αβεβαιότητα οδηγεί την πλειονότητα των Millennials στην αναβολή σημαντικών επαγγελματικών ορόσημων.
Η αγορά εργασίας, επομένως, δεν επηρεάζει μόνο τις καθημερινές επιλογές τους, αλλά και τον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζουν τα επόμενα χρόνια της ζωής τους.
Το παράδοξο είναι ότι πρόκειται για μια γενιά που βρίσκεται πλέον στην ηλικιακή φάση κατά την οποία οι αποδοχές παραδοσιακά αυξάνονται σημαντικά. Οι εργαζόμενοι στα 30 τους, αλλά και όσοι πλησιάζουν τα 40, θα περίμενε κανείς να έχουν αφήσει πίσω τους την αβεβαιότητα των πρώτων χρόνων της καριέρας.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η συγκεκριμένη στάση έχει ιδιαίτερη σημασία για τους Millennials, οι οποίοι έχουν ήδη βιώσει σημαντικές ανατροπές στην επαγγελματική τους ζωή.
