Γιατί η Τεχνητή Νιημοσύνη δεν «πιέζει» τις θέσεις εργασίας στην Κίνα

Πιο περιορισμένος φαίνεται, προς το παρόν, ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας σε κινεζικές εταιρείες την ίδια στιγμή που η Oracle γίνεται ο τελευταίος αμερικανικός τεχνολογικός γίγαντας που προχωρά σε μαζικές απολύσεις,

Υπάρχουν μερικοί υποκείμενοι λόγοι, ξεκινώντας από ένα διαφορετικό κυβερνητικό σύστημα. Σε αντίθεση με τις ΗΠΑ, το Πεκίνο έχει έναν εθνικό στόχο απασχόλησης – ένα ποσοστό ανεργίας περίπου 5,5% στις πόλεις.

Εκτός από αυτήν την κρατική εντολή, το χαμηλότερο κόστος εργασίας στην Κίνα σημαίνει επίσης ότι οι τοπικές εταιρείες δεν απολύουν τόσους ανθρώπους όσο οι Αμερικανοί ανταγωνιστές τους, όπως τόνισε στο CNBC ο Άλεξ Λου, ιδρυτής της LSY Consulting.

Ο μέσος μηνιαίος μισθός για τους μηχανικούς αλγορίθμων υψηλής ζήτησης ήταν 20.035 γιουάν (περίπου 2.900 δολάρια), αποκάλυψε η διαδικτυακή πλατφόρμα εύρεσης εργασίας Zhilian τον περασμένο μήνα.

Ενώ θεωρείται αξιοπρεπής αρχική αμοιβή στην Κίνα, αυτός είναι ένας ετήσιος μισθός σχεδόν δέκα φορές μικρότερος από αυτόν που προσφέρει η Silicon Valley, αν και με πολύ υψηλότερους φόρους και κόστος διαβίωσης στις ΗΠΑ.

Αλλά για τους Κινέζους υπηκόους στις ΗΠΑ, οι ξαφνικές απολύσεις απειλούν επίσης το μεταναστευτικό τους καθεστώς, είπε, σημειώνοντας ότι πολλοί μηχανικοί επιλέγουν να επιστρέψουν στην Κίνα, καθώς είναι δύσκολο να βρουν άλλη δουλειά στις ΗΠΑ εγκαίρως για να διατηρήσουν τις απαιτήσεις παραμονής.

Η μετάβαση δεν είναι πάντα ομαλή, ωστόσο. Για όσους έχουν περάσει περισσότερο χρόνο σε αμερικανικές εταιρείες, οι πολλές ώρες εργασίας και το υπερ-ανταγωνιστικό περιβάλλον της Κίνας θα μπορούσαν να αποτελέσουν σοκ.

Ενώ οι πολιτικές εργασίας από το σπίτι ξεκίνησαν στις ΗΠΑ μετά την πανδημία, οι εταιρείες στην Κίνα έτειναν να απαιτούν από το προσωπικό να εργάζεται στο γραφείο όσο το δυνατόν περισσότερο. Υπάρχει επίσης μια πολιτισμική πτυχή, όπου πολλοί επιχειρηματικοί ηγέτες δίνουν μεγαλύτερο βάρος στην επίβλεψη ενός μεγάλου αριθμού ομάδων και βοηθών με φυσική παρουσία.

Ένας μηχανικός σε μια κινεζική εταιρεία μπορεί συνήθως να κάνει ένα ευρύτερο φάσμα εργασιών από έναν μηχανικό σε έναν αμερικανικό τεχνολογικό γίγαντα, καθιστώντας τον ρόλο πιο δύσκολο να αντικατασταθεί από ΑΙ, δήλωσε στο CNBC η Τίνα Ζου, ιδρύτρια της νεοσύστατης εταιρείας μάρκετινγκ Boomfluence.ai.

Η Ζου πρόσθεσε ότι πολλές κινεζικές εταιρείες έχουν επίσης περισσότερους υπαλλήλους που εργάζονται στο μάρκετινγκ και στις λειτουργίες πελατών – όχι μόνο στη μηχανική.