Διεθνής οργάνωση εργασίας: οι επιχειρήσεις με γυναίκες στο τιμόνι έχουν καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα
Η έκθεση αντλεί στοιχεία από τρεις μεγάλης κλίμακας επιχειρηματικές έρευνες για τη θέση των γυναικών στη διοίκηση επιχειρήσεων (2013, 2018 και 2025) και δεδομένα τριών δεκαετιών σχετικά με την παγκόσμια αγορά εργασίας, αξιολογώντας τις πρακτικές, τα αποτελέσματα και τα οφέλη της πολυμορφίας στην εκπροσώπηση των φύλων.
Ενώ οι γυναίκες είναι πιο μορφωμένες από ποτέ και έχουν όλο και μεγαλύτερη παρουσία στο εργατικό δυναμικό, η πρόοδος δεν μεταφράζεται σε αντίστοιχα αποτελέσματα όσον αφορά την απασχόληση, την επαγγελματική εξέλιξη, την ανάληψη ηγετικών θέσεων ή τα εισοδήματα.
Το πρόβλημα δεν εντοπίζεται από την πλευρά της προσφοράς ταλέντου, αφού δεν λείπουν οι γυναίκες με υψηλή κατάρτιση. Αυτό που λείπει είναι η ικανότητα της αγοράς εργασίας και των επιχειρήσεων να μετατρέψουν αυτή την προσφορά σε ίσες ευκαιρίες και ισότιμη μεταχείριση.
Τα ευρήματα της ΔΟΕ είναι ιδιαιτέρως επίκαιρα και για την ελληνική αγορά εργασίας, καθώς από 1η Νοεμβρίου εφαρμόζεται υποχρεωτικά σε όλες τις επιχειρήσεις ο νόμος για την ισότητα και τη μισθολογική διαφάνεια στις αμοιβές ανδρών και γυναικών.
Επειδή στον κόσμο των επιχειρήσεων σημασία έχουν τα μετρήσιμα αποτελέσματα, η έρευνα του ΔΟΕ εστιάζει στο κατά πόσο οι πρωτοβουλίες για την ισότητα των φύλων οδηγoύν σε βελτιωμένα επιχειρηματικά αποτελέσματα, όπως: υψηλότερη κερδοφορία, ενισχυμένη καινοτομία, ισχυρότερη διατήρηση ταλέντων και βελτιωμένη φήμη.
Οι επιχειρήσεις στις οποίες γυναίκες κατέχουν θέσεις διευθύνουσας συμβούλου (CEO) και ηγετικές θέσεις στο διοικητικό συμβούλιο είναι πιο πιθανό να αναφέρουν ισχυρότερα επιχειρηματικά αποτελέσματα σε σύγκριση με επιχειρήσεις χωρίς γυναίκες σε αυτές τις θέσεις.
Ως βασικά εμπόδια για την ισότητα των φύλων και την ισότιμη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών σε διευθυντικές θέσεις ο ΔΟΕ αναφέρει τους επαγγελματικούς διαχωρισμούς που αναπαράγονται και εντός των επιχειρήσεων. Οι άνισες ευθύνες φροντίδας – από τα παιδιά μέχρι τις δουλειές του σπιτιού- και τα επίμονα κοινωνικά στερεότυπα, συνεχίζουν να επηρεάζουν τη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και την επαγγελματική τους εξέλιξη.
Στην Ελλάδα το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών ξεπερνά τα 175 ευρώ τον μήνα, για πλήρη απασχόληση
Ζημιωμένες σε αυτή την εργασιακή κούρσα δεν είναι μόνο οι γυναίκες αλλά και οι ίδιες οι επιχειρήσεις και η οικονομία κάθε χώρας στο σύνολό της, αφού δεν αξιοποιούν πλήρως το διαθέσιμο ταλέντο.
Από την άλλη, η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό αποδεικνύεται ιδιαίτερα ανθεκτική στις πρόσφατες αναταράξεις. Για παράδειγμα, η γυναικεία απασχόληση ανέκαμψε σύντομα από την πανδημία του covid, σε επίπεδα υψηλότερα από πριν.
