Είμαστε μια ωραία ατμόσφαιρα: οι γυναίκες πληρώνουν πιο ακριβά ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον

Ποιοι παράγοντες καθιστούν ένα εργασιακό περιβάλλον εχθρικό; Τι ρόλο παίζει το εργασιακό κλίμα στην επιλογή καριέρας και επαγγέλματος; Πώς αντιλαμβάνονται οι ίδιοι οι εργαζόμενοι το αρνητικό εργασιακό περιβάλλον και ποιες στρατηγικές ακολουθούν για να το αποφύγουν;

Πρωτότυπη έρευνα του ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για τα Οικονομικά της Εργασίας – ΙΖΑ, παρέχει νέα ποιοτικά και ποσοτικά στοιχεία, για την εχθρότητα στον εργασιακό χώρο.

Η έρευνα δημοσιεύθηκε στα κείμενα εργασίας του ΙΖΑ και παρουσιάστηκε από τον  διεθνή ιστότοπο World Of Labour.

Ένα από τα βασικά ευρήματα είναι ότι οι γυναίκες, ιδίως οι νεοεισερχόμενες στην αγορά εργασίας, είναι πιο εκτεθειμένες σε εχθρικές συμπεριφορές. Αν και τα δύο φύλα αξιολογούν ως ιδιαίτερα σημαντικό να υπάρχει σεβασμός στον εργασιακό χώρο, οι γυναίκες είναι διατεθειμένες να κάνουν μεγαλύτερες παραχωρήσεις (μισθολογικές και επαγγελματικές) για να γλιτώσουν από ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον. Ως αποτέλεσμα, η εχθρική ατμόσφαιρα στον χώρο εργασίας διευρύνει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών και αποτρέπει πολλές γυναίκες από το να εξελιχθούν επαγγελματικά.

Επιπλέον, οι συγγραφείς προειδοποιούν ότι η εχθρότητα στο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να κοστίσει ακριβά και στις επιχειρήσεις, αφού δυσκολεύονται να προσελκύσουν ταλέντα.

Η έρευνα εξετάζει τρεις βασικούς παράγοντες που καθιστούν ένα εργασιακό περιβάλλον εχθρικό, με βάση τη διεθνή βιβλιογραφία:

Ο εκφοβισμός ή η επιθετικότητα συνήθως λαμβάνουν μια πιο επίμονη μορφή και περιλαμβάνουν ταπείνωση ή ψυχολογική – λεκτική βία.

Σχεδόν ένας στους πέντε εργαζόμενους παγκοσμίως αναφέρει ότι έχει υποστεί σωματική ή ψυχολογική βία ή παρενόχληση στην εργασία. Μεταξύ των ατόμων που αλλάζουν εργασία, οι εχθρικές συνθήκες στο χώρο εργασίας αποτελούν τον δεύτερο πιο συνηθισμένο λόγο αποχώρησης, μετά τον μισθό.

Ζήτησαν από τους συμμετέχοντες να επιλέξουν μεταξύ ζευγών υποθετικών θέσεων εργασίας που διέφεραν ως προς τον μισθό, τις ρυθμίσεις εργασίας (π.χ. εξ αποστάσεως ή υβριδική εργασία) και τρεις μορφές εχθρότητας στο χώρο εργασίας: κοινωνικός αποκλεισμός, επιθετική συμπεριφορά και σεξουαλική παρενόχληση.

Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι αποδίδουν πολύ μεγάλη αξία στην αποφυγή ενός εχθρικού εργασιακού κλίματος. Πολλοί δηλώνουν ότι θα δέχονταν χαμηλότερες αποδοχές προκειμένου να εργαστούν σε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμό, επιθετικότητα ή σεξουαλική παρενόχληση. Μάλιστα, η αξία που αποδίδουν σε ένα θετικό εργασιακό κλίμα είναι συγκρίσιμη με εκείνη των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης.