Δημόσιοι υπάλληλοι σε συνθήκες φτωχοποίησης: πόσο μειώθηκε ο πραγματικός μισθός;

Προσθέστε την εργασιακή εξουθένωση, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τους ειδικευόμενους του ΕΣΥ, την εργασιακή περιπλάνηση, που βιώνουν για χρόνια οι αναπληρωτές εκπαιδευτικοί, την υποχρηματοδότηση των κοινωνικών υπηρεσιών, τις χρόνιες κακοδαιμονίες του πελατειακού κράτους (ευνοιοκρατία, κομματικά ρουσφέτια κ.λπ). Κερασάκι στην τούρτα η υποτίμηση ή ακόμα και η ανοιχτή εχθρότητα που βιώνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, όταν επικρατούν τα ανακλαστικά του κοινωνικού αυτοματισμού.

Αφήνοντας κατά μέρος τις αξιολογικές κρίσεις, ας περιοριστούμε στα μισθολογικά των δημοσίων υπαλλήλων, που δεν χωράνε υποκειμενισμούς.

Η μελέτη παρακολουθεί τρία αντιπροσωπευτικά προφίλ υπαλλήλων ΔΕ, ΤΕ και ΠΕ (δευτεροβάθμιας, τεχνικής και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης), με κοινή αφετηρία 15 έτη υπηρεσίας, από τις 31.12.2009. Εξετάζει το καθαρό ετήσιο εισόδημα, τη φορολογία και τις κρατήσεις, την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού, τα μισθολογικά κλιμάκια, τη χαμένη διετία 2016–2017, την υπερωριακή εργασία και την πραγματική αγοραστική δύναμη.

Τα ευρήματα της μελέτης του ΠΑΝΣΥΠΟ είναι σαφή: Οι αυξήσεις των τελευταίων ετών δεν έχουν καλύψει την απόσταση που δημιουργήθηκε μέσα στην περίοδο 2009-2025.

Σε ονομαστικούς όρους, το καθαρό ετήσιο εισόδημα αυξήθηκε μέσα σε δεκαέξι χρόνια μόλις κατά 1,5% για τον ΔΕ, 12,2% για τον ΤΕ και 13,2% για τον ΠΕ. Όταν όμως συνυπολογιστεί ο επίσημος πληθωρισμός, η αγοραστική δύναμη βρίσκεται το 2025 20,4% χαμηλότερα για τον ΔΕ, 12,0% για τον ΤΕ και 11,2% για τον ΠΕ.

Η εικόνα γίνεται ακόμη δυσμενέστερη όταν εξετάζονται οι δαπάνες που δύσκολα μπορεί να αποφύγει ένα νοικοκυριό. Ο Γενικός ΔΤΚ αυξήθηκε κατά 27,46% από το 2009 έως το 2025, ενώ το σταθερό καλάθι Διατροφής, Στέγασης και Μεταφορών που υπολογίζει η μελέτη από τις επίσημες σειρές της ΕΛΣΤΑΤ αυξήθηκε κατά 44,8%. Με αυτό το μέτρο, η απώλεια αγοραστικής δύναμης φθάνει το 29,9% για τον ΔΕ, 22,5% για τον ΤΕ και 21,8% για τον ΠΕ.

Η εμπεριστατωμένη μελέτη του ΠΑΝΣΥΠΟ για τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων αξίζει να διαβαστεί στο σύνολό της (δείτε την ΕΔΩ), καθώς πρόκειται για πρωτογενή έρευνα ενός συνδικαλιστικού φορέα, που συνεισφέρει ουσιαστικά στον δημόσιο διάλογο.

Το in απευθύνθηκε στους συντάκτες της μελέτης και σε δημοσίους υπαλλήλους από τους κλάδους της υγείας και της εκπαίδευσης, με το ερώτημα: Πώς βιώνετε στην καθημερινότητά σας, όσα περιγράφει με αριθμούς ο ΠΑΝΣΥΠΟ;  Ή με ακόμα πιο απλά λόγια: Βγαίνει ο μήνας;

Η Βούλα Γεωργάκη είναι νοσηλεύτρια στον Ερυθρό Σταυρό και μαχόμενη συνδικαλίστρια.

Ο Κωνσταντίνος Λιβέρης, πρόεδρος του ΠΑΝΣΥΠΟ,φέρνει ένα πραγματικό παράδειγμα, από εργαζόμενη που συμμετείχε οικειοθελώς στην έρευνα: η  Ελευθερία (σ.σ. τα στοιχεία της έχουν αλλαχθεί) είναι 45 ετών, απόφοιτος δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, υπηρετεί σε διοικητική θέση σε οργανισμό του δημοσίου.