Είναι η gen z απροετοίμαστη για τον χώρο εργασίας ή είναι οι επιχειρήσεις που δεν είναι έτοιμες για τους νέους

Η είσοδος της Gen Z στην αγορά εργασίας έχει ανοίξει μια νέα συζήτηση γύρω από το κατά πόσο οι σημερινοί νέοι είναι πραγματικά προετοιμασμένοι για τις απαιτήσεις του επαγγελματικού κόσμου.

Από τη μία πλευρά, εργοδότες και στελέχη επιχειρήσεων υποστηρίζουν ότι οι νέοι απόφοιτοι εμφανίζουν ελλείψεις σε βασικές δεξιότητες, όπως η επικοινωνία, η κριτική σκέψη και ο επαγγελματισμός.

Από την άλλη, καθηγητές και ειδικοί επισημαίνουν ότι κάθε νέα γενιά αντιμετωπίζει παρόμοια κριτική όταν περνά από το σχολείο και το πανεπιστήμιο στην εργασία.

Αυτή τη φορά, ωστόσο, η μετάβαση γίνεται σε ένα περιβάλλον που έχει αλλάξει δραματικά από την πανδημία, την κυριαρχία των οθονών και, πλέον, την ταχεία εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης.

Ο Glenn Fogel, διευθύνων σύμβουλος της Booking Holdings, έχει δηλώσει ότι οι νέοι εργαζόμενοι χρειάζονται περισσότερη καθοδήγηση σχετικά με τους κανόνες και τις απαιτήσεις του γραφείου.

Σύμφωνα με το Business Insider, τα στοιχεία από έρευνες επιχειρήσεων ενισχύουν την εικόνα αυτή, τουλάχιστον σε έναν βαθμό.

Παράλληλα, σε έρευνα 800 στελεχών ανθρώπινου δυναμικού που χρηματοδοτήθηκε από το Hult International Business School, το 37% δήλωσε ότι θα προτιμούσε να αναθέσει μια εργασία σε ρομπότ ή τεχνητή νοημοσύνη παρά σε έναν πρόσφατο απόφοιτο, ενώ το 30% θα προτιμούσε να αφήσει τη θέση κενή.

Οι απαιτήσεις διαφέρουν ανάλογα με τον κλάδο, την εταιρεία και τη θέση εργασίας.

Το παράδοξο γίνεται ακόμη μεγαλύτερο στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης. Οι επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζόμενους οι οποίοι γνωρίζουν πώς να αξιοποιήσουν την AI για να αυξήσουν την παραγωγικότητα στρέφονται ολοένα περισσότερο στη Gen Z, η οποία έχει μεγαλώσει με την τεχνολογία.

Ταυτόχρονα, όμως, οι ίδιες επιχειρήσεις διαπιστώνουν ότι οι τεχνικές γνώσεις δεν αρκούν.