Μήπως τελικά η τεχνητή νοημοσύνη θα έπρεπε να «κλέψει» τις δουλειές μας;

Μια παράξενη σιωπή έχει κατακλύσει την αγορά εργασίας σε πολλές χώρες – και όχι μόνο στις ΗΠΑ, όπου η τεχνητή νοημοσύνη εξελίχθηκε σε έναν κλάδο που έχει οδηγήσει το χρηματιστήριο σε ιστορικά υψηλά επίπεδα.

Ωστόσο, παρά τα εντυπωσιακά πρωτοσέλιδα που εμφανίζονται κάθε λίγες μέρες σχετικά με απολύσεις σε εταιρείες τεχνολογίας λόγω της τεχνητής νοημοσύνης, στην πραγματικότητα, ελάχιστα συμβαίνουν στην αγορά εργασίας συνολικά. Το ποσοστό των απολύσεων είναι χαμηλό. Το ποσοστό των προσλήψεων είναι χαμηλό. Το ποσοστό των παραιτήσεων είναι χαμηλό. Είναι σαν όλοι να κρατούν την αναπνοή τους και να περιμένουν αυτό που τους έχουν πει ότι θα συμβεί.

Έτσι, μας λένε ότι το 40% των θέσεων εργασίας στον κόσμο κινδυνεύει από την τεχνητή νοημοσύνη· ή ίσως είναι 300 εκατομμύρια· ή μάλλον μόνο 92 εκατομμύρια θέσεις εργασίας αυτές που βρίσκονται πραγματικά σε κίνδυνο.

Οι μεταφορές είναι ισχυρές, επειδή διαμορφώνουν την αντίληψή μας για το τι φαίνεται λογικό και τι παράλογο. Τι υπονοεί η μεταφορά της τεχνητής νοημοσύνης ως τσουνάμι ως προς το τι θα ήταν λογική πορεία δράσης; Να κάνουμε προβλέψεις – σίγουρα. Να χαρτογραφήσουμε τα όρια των περιοχών όπου θα χτυπήσει πιο σκληρά· ποιον θα επηρεάσει· ποιος πρέπει να προετοιμαστεί. Τι άλλο; Να ετοιμαστούμε για το μετά: να αποζημιώσουμε όσους έχασαν τα μέσα διαβίωσής τους.

Και τι υπονοεί ως παράλογη αντίδραση; Να πιστεύεις ότι έχεις λόγο για το ίδιο το κύμα: το ρυθμό του, την τροχιά του, τι πρέπει να του επιτραπεί και τι όχι. Κανείς δεν θέλει να φανεί ανόητος, πως πιστεύει ότι μπορεί να συγκρατήσει την παλίρροια. Αυτές οι μεταφορές τοποθετούν επίσης τους διευθύνοντες συμβούλους των εταιρειών τεχνολογίας στο ρόλο των σοβαρών μετεωρολόγων, που θέλουν να ενημερώσουν τον κόσμο για το τι έρχεται και περιμένουν να τους ευχαριστήσουν για την προειδοποίηση.

Όμως, η τεχνολογική αλλαγή δεν είναι παρόμοια με ένα φυσικό φαινόμενο. Ο τρόπος με τον οποίο η τεχνολογία αλλάζει τον κόσμο διαμορφώνεται από θεσμούς, νόμους, ζήτηση των καταναλωτών, ρυθμίσεις, στρατηγικές διαχείρισης και την ισορροπία δυνάμεων στους διάφορους χώρους εργασίας. Αυτό δεν είναι μια ευσεβής επιθυμία, αλλά απλώς μια πραγματικότητα.