Το «αθόρυβο» χτύπημα της τεχνητής νοημοσύνης: γιατί οι νέοι δεν βρίσκουν πλέον τις πρώτες τους δουλειές

Μια αποκαλυπτική έρευνα της Τράπεζας της Γαλλίας δείχνει ότι οι νέοι 21 έως 29 ετών βρίσκουν πλέον την πόρτα της αγοράς εργασίας ερμητικά κλειστή.

Οι πρώτες, απλές δουλειές που παραδοσιακά δίνονταν σε έναν αρχάριο για να ξεκινήσει τη σταδιοδρομία του, γίνονται πλέον πανεύκολα με λίγα κλικ στην οθόνη ενός υπολογιστή, απειλώντας να αφήσουν μια ολόκληρη γενιά χωρίς την απαραίτητη εργασιακή εμπειρία.

Μετά την κατάταξη των επαγγελμάτων ανάλογα με την έκθεσή τους στην Τεχνητή Νοημοσύνη, ένα χάσμα απασχόλησης γίνεται ιδιαίτερα εμφανές για τους 21-29 ετών.

Τον Μάρτιο του 2026, οι προσλήψεις με μόνιμες συμβάσεις στο επαγγελματικό πεμπτημόριο που ήταν περισσότερο εκτεθειμένο στην Τεχνητή Νοημοσύνη ήταν περίπου 28% χαμηλότερες από το επίπεδο του Νοεμβρίου 2022, σε σύγκριση με 8% για το λιγότερο εκτεθειμένο πεμπτημόριο.

Το χάσμα μεταξύ των δύο τροχιών ανέρχεται έτσι σε περίπου 20 ποσοστιαίες μονάδες. Μειώνεται για τις ηλικιακές ομάδες 30-39 και 40-49 και στη συνέχεια εξαφανίζεται σχεδόν εντελώς για τους εργαζομένους ηλικίας 50 ετών και άνω.

Η αρνητική επίδραση της Τεχνητής Νοημοσύνης στις προσλήψεις πλήττει σχεδόν αποκλειστικά τους νέους 21-29 ετών σε εκτεθειμένα επαγγέλματα, ενώ ταυτόχρονα μειώνονται και οι απολύσεις, γεγονός που επιβραδύνει σημαντικά την ανανέωση του εργατικού δυναμικού

Οι καταγγελίες συμβάσεων ακολουθούν παρόμοια τάση, αν και η μείωση είναι λιγότερο έντονη από ό,τι για τις νέες προσλήψεις. Για την ηλικιακή ομάδα 21-29 ετών, οι απολύσεις ήταν περίπου 23% χαμηλότερες από το επίπεδο του Νοεμβρίου 2022.

Η ταυτόχρονη μείωση τόσο των προσλήψεων όσο και των αποχωρήσεων αντιστοιχεί σε χαμηλότερο κύκλο εργασιών. Καθώς οι νέες προσλήψεις έχουν μειωθεί περισσότερο από τις απολύσεις συμβάσεων, η ανανέωση του εργατικού δυναμικού έχει επιβραδυνθεί, ιδιαίτερα για τους νέους και στα πιο εκτεθειμένα επαγγέλματα.

Ωστόσο, οι πρώτες μελέτες που είναι διαθέσιμες από το εξωτερικό παρέχουν μια πιο ανάμεικτη εικόνα.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, διαπιστώνουν επίσης μια σχετική μείωση στην απασχόληση νέων εργαζομένων σε επαγγέλματα που εκτίθενται στην Τεχνητή Νοημοσύνη, κυρίως λόγω της μείωσης των προσλήψεων.