«οικονομία των ανθρώπινων δεξιοτήτων»: h απάντηση στην επέλαση της τεχνητής νοημοσύνης

Η έρευνα, εκπονήθηκε για λογαριασμό της πολυεθνικής Ιnternational Workplace Group, από την εταιρεία Mortar Research, με τη συμμετοχή 510 υπεύθυνων προσλήψεων και στελέχωσης σε τμήματα HR μεγάλων επιχειρήσεων, με έδρα τις ΗΠΑ.

Σχεδόν ταυτόχρονα δημοσιοποιήθηκε μια άλλη μεγάλη έρευνα, το Global AI Jobs Barometer, της πολυεθνικής εταιρείας PwC. To συμπέρασμα είναι κοινό. Kαθώς η Τεχνητή Νοημοσύνη αναλαμβάνει όλο και περισσότερες εργασίες ρουτίνας, οι εργοδότες αποδίδουν μεγαλύτερη αξία στις πιο εκλεπτυσμένες ανθρώπινες δεξιότητες.

Τα συνδυαστικά αποτελέσματα των δύο ερευνών, δίνουν μια σαφή εικόνα για το τι ζητάνε σήμερα από τους εργαζόμενους οι μεγαλύτεροι εργοδότες του κόσμου.

Την εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, οι ανθρώπινες ικανότητες πρέπει να έχουν τον πρώτο και τον τελευταίο λόγο, απαντάνε οι εννιά στους δέκα υπεύθυνους προσλήψεων.

Οι επιχειρήσεις που δεν δίνουν προτεραιότητα στα παραπάνω, κινδυνεύουν να χάσουν το τρένο της καινοτομίας, όσο και αν επενδύουν σε λύσεις ΑΙ.

Σύμφωνα με την έρευνα της IWG, το 73% των υβριδικών ομάδων (που δουλεύουν και στο σπίτι και στο γραφείο), χρησιμοποιεί ήδη εργαλεία όπως το ChatGPT.

Ωστόσο, μόνο το 45% των στελεχών εκτιμούν ότι οι επιχειρήσεις τους έχουν καλύψει  αποτελεσματικά το χάσμα δεξιοτήτων.

Αντίστοιχα, βάσει την έρευνα της PwC, τα επαγγέλματα που είναι περισσότερο εκτεθειμένα στην TN, προσθέτουν καθήκοντα που βασίζονται στις ανθρώπινες δεξιότητες, με 2,5 φορές μεγαλύτερη ταχύτητα από τα λιγότερο εκτεθειμμένα επαγγέλματα.

Παρά τα εγκώμια για τη σημασία της ανθρώπινης διάνοιας, η εικόνα δεν είναι ρόδινη για τους νέους πτυχιούχους, που μόλις ξεκινάνε την καριέρα τους.

Έρευνα της Randstad και του Institute of Student Employers δείχνει ότι οι θέσεις εργασίας εισαγωγικού επιπέδου (entry level jobs), μειώθηκαν κατά 29% παγκοσμίως, το διάστημα μεταξύ τον Ιανουάριο 2024 και το τέλος του 2025.