Υψηλότεροι μισθοί για όσους αλλάζουν δουλειά, αλλά λιγότερες ευκαιρίες για μια νέα επαγγελματική αρχή

Η αλλαγή εργασίας εξακολουθεί να αποτελεί έναν από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να διεκδικήσει ένας εργαζόμενος υψηλότερες αποδοχές, όμως η επιτυχία δεν είναι πλέον δεδομένη.

Σε μια αγορά εργασίας που χαρακτηρίζεται από πιο συγκρατημένες προσλήψεις, αυξημένο ανταγωνισμό και τη ραγδαία εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης, η απόφαση να εγκαταλείψει κάποιος τη σημερινή του θέση απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό.

Το μισθολογικό πλεονέκτημα όσων αλλάζουν εργοδότη αρχίζει να ενισχύεται ξανά στις ΗΠΑ, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι οι διαθέσιμες ευκαιρίες είναι αρκετές ή ότι η ίδια τάση εμφανίζεται με τον ίδιο τρόπο σε όλες τις οικονομίες.

Το βασικό δίλημμα αφορά πλέον όχι μόνο το αν μια νέα θέση προσφέρει περισσότερα χρήματα, αλλά και το κατά πόσο εξασφαλίζει επαγγελματική εξέλιξη, μεγαλύτερη ασφάλεια και δεξιότητες που θα παραμείνουν χρήσιμες τα επόμενα χρόνια.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται το Business Insider, η ετήσια αύξηση των μισθών για όσους αλλάζουν εργασία διαμορφώθηκε στο 4,4% για τέσσερις συνεχόμενους μήνες, ενώ για τους εργαζόμενους που παραμένουν στην ίδια θέση η αντίστοιχη εκτίμηση για τον Σεπτέμβριο ήταν 3,5%. Η διαφορά αποτυπώνει την επαναφορά ενός πλεονεκτήματος που είχε περιοριστεί σημαντικά κατά το προηγούμενο διάστημα.

Ο Νικόλας Πετρόσκι-Ναντό, αντιπρόεδρος μακροοικονομικής έρευνας στην Ομοσπονδιακή Τράπεζα του Σαν Φρανσίσκο, επισήμανε ότι οι μισθολογικές αυξήσεις όσων αλλάζουν εργασία ανακάμπτουν, ενώ εκείνες όσων παραμένουν στις θέσεις τους επιβραδύνονται.

Τα στοιχεία προέρχονται από τον δείκτη μισθολογικής εξέλιξης της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Ατλάντα, ο οποίος βασίζεται στην Έρευνα Τρέχοντος Πληθυσμού των ΗΠΑ και μετρά τη μεταβολή των ωριαίων αποδοχών σε διάστημα 12 μηνών. Πρόκειται για ονομαστικές αυξήσεις, επομένως δεν αποτυπώνουν αυτομάτως την πραγματική βελτίωση της αγοραστικής δύναμης μετά τον πληθωρισμό.

Η τάση αυτή, πάντως, δεν σημαίνει ότι η αλλαγή εργοδότη είναι πλέον εύκολη υπόθεση. Ο Κρις Μάρτιν, ανώτερος οικονομολόγος της Glassdoor, αποδίδει την προηγούμενη υποχώρηση του πλεονεκτήματος των εργαζομένων που άλλαζαν δουλειά στο περιβάλλον περιορισμένων προσλήψεων.

Όταν οι επιχειρήσεις ανοίγουν λιγότερες θέσεις, οι υποψήφιοι συχνά αναγκάζονται να αποδεχθούν χαμηλότερες αποδοχές ή να εγκαταλείψουν την προοπτική μιας προαγωγής.

Η εικόνα στην Ευρώπη διαφέρει από εκείνη των ΗΠΑ, καθώς οι μισθοί επηρεάζονται από τις συνθήκες που επικρατούν σε κάθε χώρα, τη ζήτηση για εργαζομένους και τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.