Ίσες αμοιβές για ίση εργασία: οι αλλαγές από 1η νοεμβρίου
Από την 1η Νοεμβρίου, όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως αριθμού απασχολουμένων, υποχρεούνται να διαθέτουν και να εφαρμόζουν μισθολογικές δομές που διασφαλίζουν την ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Αυτό προβλέπεται σε ερμηνευτική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας για το τρόπο εφαρμογή του ν. 5316/2026 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή γυναικών και ανδρών.
Η εγκύκλιος εξειδικεύει τις υποχρεώσεις εργοδοτών και τα δικαιώματα εργαζομένων και υποψηφίων για εργασία, θέτοντας ένα νέο πλαίσιο ελέγχου των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα. Οι αλλαγές αφορούν τόσο τη διαδικασία πρόσληψης όσο και τις ήδη υφιστάμενες εργασιακές σχέσεις.
Οι εργοδότες θα πρέπει να διαθέτουν συγκεκριμένα και αντικειμενικά κριτήρια καθορισμού των μισθών, οι υποψήφιοι θα δικαιούνται ενημέρωση για την αμοιβή της θέσης και οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν στοιχεία για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Παράλληλα, προβλέπονται υποχρεώσεις υποβολής μισθολογικών στοιχείων για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους, διαδικασίες αντιμετώπισης αδικαιολόγητων διαφορών και αυστηρότεροι μηχανισμοί προστασίας για όσους καταγγέλλουν μισθολογικές διακρίσεις.
Με το νέο νόμο καθιερώνεται το δικαίωμα πληροφόρησης για τις παρεχόμενες αποδοχές. Κάθε εργαζόμενος που υπάγεται στις σχετικές διατάξεις θα μπορεί να ζητά εγγράφως από τον εργοδότη πληροφορίες για το δικό του επίπεδο αμοιβής και για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Η ενημέρωση δεν αφορά την αποκάλυψη του ατομικού μισθού κάθε συναδέλφου. Προβλέπει τη γνωστοποίηση συγκεντρωτικών στοιχείων, με ειδικές δικλίδες για την προστασία προσωπικών δεδομένων.
Ο εργοδότης θα πρέπει να απαντά μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του αιτήματος, ενώ υποχρεούται να ενημερώνει κάθε χρόνο το προσωπικό για την ύπαρξη του δικαιώματος αυτού και τον τρόπο άσκησής του.
Επίσης, δεν θα επιτρέπονται συμβατικοί όροι που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να γνωστοποιήσει τον δικό του μισθό με σκοπό την προστασία της ίσης αμοιβής.
Σε επίπεδο καθημερινής λειτουργίας, οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να ζητούν εγγράφως πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους, καθώς και για τα μέσα επίπεδα αμοιβής ανά φύλο για όμοιες θέσεις εργασίας. Οι εργοδότες οφείλουν να απαντούν εντός διαστήματος το πολύ δύο μηνών και να ενημερώνουν ετησίως το προσωπικό για το συγκεκριμένο δικαίωμα, διασφαλίζοντας παράλληλα την προστασία των προσωπικών δεδομένων.
Για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, ο νόμος θεσπίζει αυστηρές υποχρεώσεις υποβολής αναλυτικών στοιχείων σχετικά με το μισθολογικό χάσμα των φύλων στον Συνήγορο του Πολίτη, στην Επιθεώρηση Εργασίας, αλλά και στους εκπροσώπους των εργαζομένων. Οι προθεσμίες διαφοροποιούνται ανάλογα με το μέγεθος του προσωπικού:
