Η τεχνητή νοημοσύνη διώχνει τους ηλικιωμένους εργαζόμενους από αυτές τις δουλειές - μήπως είστε οι επόμενοι;
Μέχρι στιγμής, η αφήγηση της Τεχνητής Νοημοσύνης στον χώρο εργασίας έχει ένα συνεχές θύμα: τον πρόσφατο απόφοιτο πανεπιστημίου, ο οποίος υποτίθεται ότι είναι ο πρώτος που θα απολυθεί, καθώς τα μεγάλα γλωσσικά μοντέλα αυτοματοποιούν τους τύπους εργασιών χαμηλού επιπέδου που παραδοσιακά παρείχαν μια βάση για σταδιοδρομίες γραφείου.
Νέα στοιχεία, ωστόσο, υποδηλώνουν ότι η τεχνολογία μπορεί να επηρεάζει ένα εκπληκτικά διαφορετικό τμήμα του εργατικού δυναμικού: εκείνους που βρίσκονται πιο κοντά στη συνταξιοδότηση.
Σε μια πρόσφατη μελέτη του Κέντρου Έρευνας Συνταξιοδότησης στο Boston College, ο καθηγητής οικονομικών Geoffrey Sanzenbacher εξέτασε προσεκτικά τα δεδομένα εργασίας, προκειμένου να χαρτογραφήσει τον αντίκτυπο της Τεχνητής Νοημοσύνης στους ηλικιωμένους εργαζόμενους στις Ηνωμένες Πολιτείες.
Συγκρίνοντας τα κυβερνητικά δεδομένα εργασίας με έναν δείκτη έκθεσης στην Τεχνητή Νοημοσύνη — ένα σύνολο δεδομένων που παρακολουθεί τον βαθμό στον οποίο ορισμένα επαγγέλματα εξαρτώνται από εργασίες που μπορεί να κάνει η Τεχνητή Νοημοσύνη — ο Sanzenbacher συνέκρινε τον αριθμό των εργαζομένων ηλικίας 55 ετών και άνω που αποχώρησαν από το εργατικό δυναμικό πριν και μετά την κυκλοφορία του ChatGPT το 2022.
Πριν από το ChatGPT, οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι στις θέσεις εργασίας που εκτίθενται περισσότερο στην Τεχνητή Νοημοσύνη – θέσεις εργασίας με υψηλή κατάρτιση εργαζομένων γνώσης, όπως η κωδικοποίηση και η προετοιμασία φορολογικών δηλώσεων – ήταν πιο πιθανό να εργαστούν αργότερα στη ζωή τους σε σύγκριση με εκείνους που εργάζονται χειρωνακτικά.
Τα δεδομένα υποδηλώνουν ότι αυτοί οι εργαζόμενοι δεν συνταξιοδοτούνται απλώς πρόωρα, αλλά ενδέχεται να αντιμετωπίζουν ανεργία που σχετίζεται με την τεχνητή νοημοσύνη, και αρκετές θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την τεχνολογία υφίστανται τις μεγαλύτερες επιπτώσεις.
Αν και αυτό το γενικό μοτίβο εξακολουθεί να ισχύει συνολικά, ο Sanzenbacher παρατηρεί ότι μετά την κυκλοφορία του ChatGPT, το ποσοστό των εργαζομένων ηλικίας 55 ετών και άνω που εγκαταλείπουν την εργασία γραφείου αυξάνεται ραγδαία.
Με άλλα λόγια, ολοένα και περισσότεροι ηλικιωμένοι υπάλληλοι γραφείου σπρώχνονται έξω από το αεροπλάνο πριν είναι έτοιμοι να πηδήξουν, με αλεξίπτωτο.
Όπως και παρόμοια μοτίβα που παρατηρούνται στην αγορά εργασίας εισαγωγικού επιπέδου, αυτό φαίνεται να επηρεάζει συγκεκριμένα τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους γραφείου.
Για τους εργαζόμενους άνω των 55 ετών, τα στοιχεία δείχνουν ότι οι εξής σταδιοδρομίες θα μπορούσαν να παρουσιάσουν τις περισσότερες απώλειες θέσεων εργασίας.
