Αυτά είναι τα προσόντα που αναζητούν οι εργοδότες στην εποχή της αι

Οι εργοδότες επανεξετάζουν τι αναζητούν από τους εργαζόμενους στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης (AI).

Ενώ η τεχνική εξειδίκευση αποτελεί από καιρό κορυφαία προτεραιότητα, πολλές εταιρείες δίνουν επίσης μεγαλύτερη έμφαση στις ευρύτερες διαπροσωπικές δεξιότητες και σε άλλες ιδιότητες.

Σε μια μελέτη της Cognizant-Pearson που δημοσιεύθηκε τον Ιούνιο, η οποία βασίστηκε σε έρευνα μεταξύ 750 επαγγελματιών του τομέα ανθρώπινου δυναμικού, το 69% δήλωσε ότι το ευρύ, διεπιστημονικό υπόβαθρο είναι πιο σημαντικό για τα άτομα που βρίσκονται στην αρχή της καριέρας τους από ό,τι οι εξειδικευμένες δεξιότητες ή οι εξειδικευμένοι τίτλοι σπουδών.

Σχεδόν όλοι οι ερωτηθέντες δήλωσαν επίσης ότι οι δεξιότητες έχουν μεγαλύτερη σημασία από ποτέ, κάτι που αντανακλά την ανάγκη για προσαρμοστικότητα, επίλυση προβλημάτων και ανθρώπινη κρίση.

Το Business Insider μίλησε με τέσσερις ηγέτες σχετικά με την πρώτη ιδιότητα που αναζητούν στα νέα στελέχη σήμερα:

Στην εποχή της AI, ανέφερε ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ευέλικτοι, καθώς η τεχνολογία εξελίσσεται και η εταιρεία ανταποκρίνεται στις ραγδαία μεταβαλλόμενες απαιτήσεις των καταναλωτών.

Τα σχόλια του Myerholtz έρχονται σε μια εποχή που η εταιρεία βασίζεται όλο και περισσότερο σε αξιολογήσεις κατά τη διαδικασία πρόσληψης, όπως διαδικτυακές περιπτωσιολογικές ασκήσεις, αξιολογήσεις συμπεριφοράς ή τεστ προσωπικότητας, για να περιορίσει τον αριθμό των υποψηφίων.

Η Francesca Jones, υπεύθυνη για τις αρχικές σταδιοδρομίες της EY στις ΗΠΑ, ανέφερε ότι στο παρελθόν οι βαθμοί ήταν ίσως το νούμερο ένα χαρακτηριστικό που αναζητούσαν οι ομάδες πρόσληψης. Αυτό δεν ισχύει πλέον, πρόσθεσε. Αντ’ αυτού, αναζητούν άτομα με ικανότητα προσαρμογής.

Αντί να περιμένουν από τους υποψηφίους να εξηγήσουν πώς μια αποτυχία ή μια αδυναμία μετατράπηκε τελικά σε πλεονέκτημα, είπε ότι η έμφαση δίνεται πλέον στο πώς αντιμετωπίζουν ενεργά αυτή την αδυναμία κάθε μέρα.

Η Kathy Diaz, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού της Cognizant, δήλωσε επίσης ότι η εταιρεία αναζητά προσαρμοστικότητα στα νέα ταλέντα, και ότι αυτό το χαρακτηριστικό περιλαμβάνει πολλές ικανότητες, όπως την ικανότητα μάθησης και κριτικής σκέψης.